女士在某建設工程項目管理公司任行政人事部經理，可是2007年底，公司一紙公文將她改任為前臺助理，工資也由原來的每月5500元變為1600元。不滿該決定的李女士無奈之下只能訴諸法院。日前，楊浦區法院對這一勞動合同糾紛案作出一審判決，撤銷公司決定，公司應恢復李女士原工作崗位并補發工資。

　　任經理每月收入5500

　　2006年4月28日，李女士與上海某建設工程項目管理有限公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年，自2006年4月29日至2017年4月28日止。該合同約定，公司安排李女士從事項目協調經理及其相關崗位的工作，公司如因工作需要，可以調換李女士的工作崗位。2006年12月5日，公司又調任李女士為公司行政人事部經理。李女士在擔任項目協調經理及行政人事部經理期間，每月工資為稅前5500元。

　　變助理工資縮水3900

　　2007年12月3日，公司總經理阮某突然發出通知，決定免除李女士行政人事經理職務，并要求李女士當日即向他人移交工作。12月6日，公司隨即又發出工作調動通知，決定由李女士擔任前臺行政助理，并自7日起，李女士每月薪水調整為稅前1600元。

　　這一調動后，使得李女士收入只有原來的30%。2007年12月5日，李女士向勞動仲裁部門申請仲裁未被受理后，于7日向法院提起訴訟。

　　法院判決恢復原職

　　法院經審理后認為，李女士的工作崗位是她與公司勞動合同約定的內容之一，因公司變更崗位而引發的糾紛應屬于雙方當事人履行勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議案件的受理范圍。公司與李女士簽訂的《員工聘用合同書》合法有效，雙方應遵守履行。合同雖然約定，公司因工作需要可以調換李女士的工作崗位，但公司并不得據此任意變更李女士的工作崗位。2006年12月，公司任命李女士為行政人事部經理，對該崗位變更李女士并無異議，可視為雙方協商一致對原聘用合同中崗位約定的變更。2007年12月，公司將李女士調任前臺助理，李女士對任免決定不服，公司應提供其變更李女士崗位的合理依據。現公司未能就此提供充分證據，且公司目前并無人擔任行政人事經理，故公司對李女士作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，李女士要求恢復原職務的請求法院予以支持，并應糾正公司擅自減少李女士工資收入的不當行為。遂判決，撤銷公司于2007年12月3日作出的免除李女士行政人事部經理職務的決定，李女士恢復原工作崗位;公司按每月5500元的標準支付李女士工資，補發之前的工資差額。