根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：
“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。
因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
知識小擴展：
我國為了進一步做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見工作，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，在2017年4月2日，國家人力資源社會保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見計劃》(以下簡稱“《計劃》”)，決定自2017年至2017年，用3年時間組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見。
該《計劃》中規(guī)定：“見之前，要指導(dǎo)見單位和參加見的高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)見協(xié)議，明確見期限、崗位職責(zé)、見待遇、見計劃安排，以及見單位和見人員的權(quán)利義務(wù)……見期滿，見單位應(yīng)為見人員出具見證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。高校畢業(yè)生在同一單位見時間一般為3-12個月。見期間或期滿后被見單位正式錄用的，單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見時間可作為工齡計算。”
以業(yè)務(wù)考試不合格辭退員工屬違法
勞動爭議和人事仲裁爭議的區(qū)別
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