申請勞動仲裁應避免七種風險

摘要：勞動仲裁有風險，申請需謹慎。申請勞動仲裁需要注意在仲裁時效內提出書面申請，而且還需要按時出庭和做好舉證的充分準備。勞動仲裁有何風險呢?為您詳細介紹。 ..

勞動爭議類案件的疑難問題

摘要：國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;..

勞動爭議管轄權異議的條件

摘要：管轄權異議，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行使該項權利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄權異議應當具備幾個條件。 《中華人民..

申請勞動仲裁應避免七種風險

摘要：勞動仲裁有風險，申請需謹慎。申請勞動仲裁需要注意在仲裁時效內提出書面申請，而且還需要按時出庭和做好舉證的充分準備。勞動仲裁有何風險呢?為您詳細介紹。 ..

勞動爭議類案件的疑難問題

摘要：國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;..

勞動爭議管轄權異議的條件

摘要：管轄權異議，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行使該項權利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄權異議應當具備幾個條件。 《中華人民..

達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..