摘要：勞動者在處理勞動爭議的時候，如果遇到收集證據(jù)困難的情況是可以向人民法院申請調(diào)查收集的。根據(jù)《民事訴訟法》第64條第2款規(guī)定，當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。

　　對于適用這條具體有哪些情形，應依據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第15條規(guī)定，所謂"人民法院認為審理案件需要的證據(jù)"是指以下情形：

　　涉及可能有損國家利益、社會公共利益或者他人合法利益的事實;

　　涉及依職權追加當事人、中止訴訟、終結訴訟、回避等與實體爭議無關的程序事項。

　　除此之外，人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應當依當事人的申請進行。第17條規(guī)定，符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

　　(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調(diào)取的檔案材料;

　　(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

　　(3)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第20條規(guī)定，當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集;仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集。因此，上述人民法院收集證據(jù)的情形都適用于勞動仲裁，但在勞動仲裁案件審理過程中仲裁庭一般不愿意接受證據(jù)收集的申請故勞動者還是應該注意時證據(jù)的收集和保管。

　　相關法律知識：

　　勞動爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類，有以下7種：

　　(1)書證。凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同處理決定等文件、文書、單據(jù)、票證等。

　　(2)物證。凡是用物品的外形、特征、質(zhì)量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當事人違反操作規(guī)程損壞設備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據(jù)。

　　(3)視聽資料。是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經(jīng)過的資料。

　　(4)證人證言。證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關的事實、情節(jié)，向仲裁機關所作的口頭或書面陳述。

　　(5)當事人陳述。當事人陳述是指勞動爭議申訴人、被訴人向勞動爭議仲裁機關所作的關于案件真實情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。

　　(6)鑒定結論。鑒定結論是指勞動仲裁機關委托、聘請或指定具有專門知識和設備的機構及其工作人員，對案件的有關問題進行專門性檢驗、分析和科學判斷所作出的結論。

　　(7)勘驗筆錄。辦案人員為了查明案情，對與案件有關的現(xiàn)場或者物品進行勘察檢驗，或者指定有關人員拍照、測量，稱為勘驗。對勘驗情況與結果，以文字、照片、圖表和錄像等形式所作的記錄，稱為勘驗筆錄。勘驗筆錄應由勘驗人、當事人和被邀請人簽名或者蓋章。