勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，要面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補(bǔ)償。在當(dāng)事人的接待過(guò)程當(dāng)中，律師也是通過(guò)了解事實(shí)，溝通案情，來(lái)幫助當(dāng)事人來(lái)確定訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)。這里把常見(jiàn)的請(qǐng)求事項(xiàng)簡(jiǎn)要說(shuō)明如下。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　目的：保障勞動(dòng)者在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，有一定的收入來(lái)源。

　　1、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)，每一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者離職前最12個(gè)的均應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年，則計(jì)算所有時(shí)間的均工資即可。

　　1、勞動(dòng)合同到期，同等條件下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位不用支付。

　　合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。

　　2、合同未到期，勞動(dòng)者辭職的，分為兩種情形，單位有過(guò)錯(cuò)的，要支付，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過(guò)錯(cuò)(比如嚴(yán)重違紀(jì))的，不用支付，否則，用支付。

賠償金

　　保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，對(duì)用人單位有懲罰作用。

　　上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　上述適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形中，屬于用人單位違法辭退的，支付賠償金。比如：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同未到期，用人單位一直不給繳納社保或拖欠工資，然后單方解除合同，則應(yīng)支付賠償金。

代通知金

　　由于未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，而與其解除勞動(dòng)合同而支付款項(xiàng)。

　　以勞動(dòng)者離職前最12個(gè)的均應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年，則計(jì)算所有時(shí)間的均工資即可。

　　勞動(dòng)者沒(méi)有違法事項(xiàng)，用人單位單方辭退勞動(dòng)者，且未提前30天書(shū)面通知的，支付代通知金。舉例：2017年1月30日，單位通知當(dāng)天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應(yīng)支付代通知金。

雙倍工資差額

　　未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的懲罰。

　　對(duì)應(yīng)時(shí)間段的實(shí)發(fā)工資，再發(fā)一遍。

　　超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。或勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。注意仲裁時(shí)效問(wèn)題。

加班費(fèi)

　　加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，未支付的應(yīng)支付。

　　法定節(jié)假日的：3倍。

　　公休日：2倍。

　　延時(shí)加班的：1.5倍。

　　訴訟時(shí)效為離職之日后一年以?xún)?nèi)。

　　2017年9月14日司法解釋三出臺(tái)后，要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)，證明加班事實(shí)，或證明用人單位有加班的記錄應(yīng)予提供。

工資差額

　　(拖欠工資)

　　勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　包括基本工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金等。該支付的沒(méi)支付，就是工資差額，俗稱(chēng)：拖欠工資。訴訟時(shí)效為離職之日后一年以?xún)?nèi)。用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者可另主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者要注意證明應(yīng)得工資的約定和標(biāo)準(zhǔn)。比如實(shí)際為每月5000，合同約定為每月1000，則有可能被認(rèn)定為1000，要注意收集證據(jù)。對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)工資，提成可能是爭(zhēng)議的重要事項(xiàng)。

未休的年假折算成工資

　　勞動(dòng)者根據(jù)工齡享受年休假。

　　年假可以由單位安排調(diào)休，如未安排的，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可主張這算成工資。如月工資為8000元，則日工資為：8000除以21.75。

　　每個(gè)員工應(yīng)休年假的時(shí)間依據(jù)其工齡計(jì)算。工齡可參照其繳納社保的年限。不應(yīng)該按照在某單位工作時(shí)間算。

工資差額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位應(yīng)付的報(bào)酬未付或不付，加付25%。

　　按照對(duì)應(yīng)工資差額事項(xiàng)的數(shù)額，乘以25%計(jì)算。

　　單位在應(yīng)支付時(shí)，未支付或不支付。勞動(dòng)者可主張支付工資差額的同時(shí)，要求其另外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　未及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、歸還證件、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等的賠償金

　　保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。敦促用人單位履行后合同義務(wù)。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，舉例：某資格證件，有該證件時(shí)正常的應(yīng)得工資，作為請(qǐng)求的標(biāo)準(zhǔn);上述不能證明的，可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%請(qǐng)求。

　　注意確認(rèn)單位未予辦理相關(guān)手續(xù)的證據(jù)，如果是扣押證件，最好要有單位當(dāng)初取得你證件的收條或證據(jù)，如果是檔案，則可以拿出人才中心以用人單位名義存放員工檔案的證據(jù)。

報(bào)銷(xiāo)工傷、生育等費(fèi)用

　　保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生工傷或者有生育的。標(biāo)準(zhǔn)按照工傷保險(xiǎn)、生育報(bào)銷(xiāo)的報(bào)銷(xiāo)規(guī)定計(jì)算。

　　如用人單位違法沒(méi)有給繳納上述保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付上述應(yīng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　按照原約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

　　用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中要結(jié)合特定條件來(lái)提，通常這樣提的比較少。