《仲裁法》第二十一條規定:當事人申請仲裁應當符合下列條件:
(一)有仲裁協議。要求提交合同中訂立的仲裁條款,或者提交雙方當事人在糾紛發生前或糾紛發生后另行簽訂的仲裁協議。
(二)有具體的仲裁請求和事實。要求提交《仲裁申請書》,寫明申請人(類似原告)和被申請人(類似被告)的基本情況,寫明請求仲裁委員會解決民商事權益糾紛的具體事項,也即申請人的權利主張,寫明仲裁請求所依據事實和理由,提交相關的證據材料。
(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。
《仲裁法》第二十一條規定:當事人申請仲裁應當符合下列條件:
(一)有仲裁協議。要求提交合同中訂立的仲裁條款,或者提交雙方當事人在糾紛發生前或糾紛發生后另行簽訂的仲裁協議。
(二)有具體的仲裁請求和事實。要求提交《仲裁申請書》,寫明申請人(類似原告)和被申請人(類似被告)的基本情況,寫明請求仲裁委員會解決民商事權益糾紛的具體事項,也即申請人的權利主張,寫明仲裁請求所依據事實和理由,提交相關的證據材料。
(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。
仲裁協議是指雙方當事人自愿將他們之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛提交仲裁機構仲裁的約定。仲裁協議可以獨立于合同存在,合同的變更、解除、終止或者無效..
2024-05-25 22:57:23仲裁當事人享有以下主要權利: (1)提出、放棄或變更仲裁請求、提出反請求,進行答辯和辯論的權利; (2)約定仲裁庭的組成方式、選擇仲裁員的權利; (3)協議..
2024-05-29 00:50:41回避是指當事人認為被申請回避的仲裁員在辦理此案可能影響公正仲裁或者仲裁員本人認為有必要回避時,申請或者主動要求不再擔任此案仲裁員的一種制度。根據仲裁法..
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2024-05-29 00:50:41回避是指當事人認為被申請回避的仲裁員在辦理此案可能影響公正仲裁或者仲裁員本人認為有必要回避時,申請或者主動要求不再擔任此案仲裁員的一種制度。根據仲裁法..
2024-05-20 23:18:42勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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