国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 勞動仲裁 > 正文

仲裁協議作用

2024-05-27 16:58:55 大風車考試網

  A.仲裁協議的作用

  仲裁協議表明雙方當事人愿意將他們的爭議提交仲裁機構裁決,任何一方都不得向法院起訴。仲裁協議也是仲裁機構受理案件的依據,仲裁協議還排除了法院對有關案件的管轄權,各國法律一般都規定法院不受理雙方訂有仲裁協議的爭議案件,包括不受理當事人對仲裁裁決的上訴。

  B.仲裁協議的形式

  仲裁協議必須?用書面形式。一種是雙方當事人在爭議發生之前訂立的,表示一旦發生爭議應提交仲裁,通常為合同中的一個條款。另一種是雙方當事人在爭議發生后訂立的,表示同意把已經發生的爭議提交仲裁的協議,往往通過雙方函電往來而訂立。

  C.仲裁協議的內容

  一般應包括仲裁地點、仲裁機構、仲裁程序、仲裁裁決的效力及仲裁費用的負擔等。

  仲裁地點是協議中最為重要的一個問題。因為仲裁地點與仲裁適用的程序和合同爭議所適用的實體法密切相關。通常均適用于仲裁所在地國家的仲裁法和實體法。

  我國進出口貿易合同中的仲裁地點一般?用下列叁種規定方法:

  力爭規定在我國仲裁。

  有時規定在被訴方所在國仲裁。

  規定在雙方同意的第叁國仲裁。

  由于我國企業目前大多缺乏在國外申訴的能力,所以應力爭在我國仲裁。

  仲裁裁決是終局的,不得向任何機構提出變更裁決的請求。

  仲裁費用的負擔可在協議中訂明,通常由敗訴方負擔,也可規定由仲裁庭裁決。

  • 相關文章
  • 仲裁協議的特征仲裁協議的特征

    所謂仲裁協議,是指雙方當事人在自愿、協商、等互利的基礎之上將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的書面文件,是申請仲裁的必備材料。仲裁協議做..

    2024-05-28 10:26:26
  • 勞動仲裁的時效規定勞動仲裁的時效規定

    (一)企業設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內,以..

    2024-06-06 09:17:46
  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算勞動爭議仲裁時效從何時起算

    《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲..

    2024-05-22 01:34:10
  • 仲裁協議的特征仲裁協議的特征

    所謂仲裁協議,是指雙方當事人在自愿、協商、等互利的基礎之上將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的書面文件,是申請仲裁的必備材料。仲裁協議做..

    2024-05-28 10:26:26
  • 勞動仲裁的時效規定勞動仲裁的時效規定

    (一)企業設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內,以..

    2024-06-06 09:17:46
  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算勞動爭議仲裁時效從何時起算

    《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲..

    2024-05-22 01:34:10
  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-04 19:47:12
  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-05 04:41:45
  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-23 14:47:13
  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-20 12:38:07
主站蜘蛛池模板: 久久98精品久久久久久婷婷 | 国产免费一区二区 | 又粗又大的机巴好爽欧美 | 激情图片激情视频激情小说 | 欧美在线视 | 2022欧美高清中文字幕在线看 | 国产欧美日韩亚洲 | 日韩一区二区中文字幕 | 午夜免费观看_视频在线观看 | 欧美片免费观看网址 | 国产精品1024香蕉在线观看 | 国产成人手机视频 | 亚洲视频在线观看网站 | 久久国产毛片 | 黄色午夜 | 蘑菇午夜三级 | 精品影视网站入口 | 美女被日动态图 | 国产二区在线播放 | 欧美日韩成人在线观看 | 亚洲 日本 欧美 | 欧美日韩亚洲另类 | 国产精品国产三级国产爱网 | 国产最新在线视频 | 激情视频在线观看免费 | 黄色高清在线观看 | 亚洲欧美香蕉在线日韩精选 | 日本中文字幕视频 | 香蕉在线精品视频在线观看2 | 国产一级片免费观看 | 高清韩国a级特黄毛片 | 欧美另类杂交a | 男女午夜特黄毛片免费 | 天天干天天色综合网 | 韩国一级黄色录像 | 九九精品在线视频 | 日韩在线视频播放 | 久久精品小视频 | 夜夜操网| 日韩欧美国产视频 | 久久毛片视频 |