勞動爭議仲裁和解與仲裁調解,兩者主要區別為:
一、和解是雙方當事人的自愿行為,不需要任何第三方的參與;而調解是在仲裁庭的主持下進行的;
二、程序不一樣:仲裁庭不可以主動要求當事人和解,但可在作出裁決前先行調解。當事人自愿調解的,仲裁庭應當調解。調解不成的,應當及時作出裁決;
三、結果不一樣:當事人達成和解協議的,可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書,也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調解協議的,仲裁庭應當制作調解書,或者根據調解協議的結果制作裁決書。
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自一九八六年我國恢復勞動仲裁制度以來,勞動仲裁工作有了較大的發展。全國普遍建立了勞動仲裁機構,配備了一定數量的專職工作人員,妥善地處理了一大批勞動爭議..
2024-05-26 12:16:36第一章總則 第一條為保證勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)準確認定案件事實,公正、及時審理勞動人事爭議案件,保障當事人依法行使仲裁權利,..
2024-06-05 12:29:06反訴人:XXX,男,漢族,19XX年XX月10日出生,身份證號碼:XX5現住址:XXX市XX路XX大廈1309聯系電話: 被訴人:XXX房地產開發有限公司住所地XXX市XX..
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2024-05-27 06:16:20勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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