案例介紹：
我們公司今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了。可是卻是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻沒有給我們補(bǔ)償。請(qǐng)問公司裁員補(bǔ)償是不是有法律的規(guī)定的?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?
律師解答：
關(guān)于公司裁員補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定：
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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