1、以創(chuàng)新為動力，以質(zhì)量求發(fā)展。

2、找方法才能成功，找借口只會失敗。

3、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

4、只要路是對的，就不怕路遠。

5、誠信仁愛建和諧，奉獻創(chuàng)新思發(fā)展。

6、立足崗位學技術，刻苦鉆研做貢獻。

7、團結(jié)一心求生存，互愛齊心謀發(fā)展。

8、敢為人先，追求卓越。

9、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。

10、不要等待機會，而是創(chuàng)造機會。

11、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。

12、今天工作不努力明天努力找工作

13、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。

14、擁有市場，便擁有明天。

15、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作。

16、信心昂揚激情，奮斗創(chuàng)造未來。

17、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。

18、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。

19、學習與認知的成效，取決于我們運用技術知識融入實際工作的速度。

20、每個員工的工作，就是的工作；的績效，就是你所付出努力的結(jié)果。

21、競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內(nèi)部觀念的落后。

22、失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會。

23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發(fā)展。

24、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來。

25、企業(yè)最佳的策略是建立競爭優(yōu)勢的策略。

26、缺乏競爭對手的企業(yè)策略是最好的競爭策略。

27、企業(yè)內(nèi)部部門間要形成支援系統(tǒng)。

28、最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉。

29、高要求標準、高關心員工的領導就會產(chǎn)生領導魅力。

30、你是否想成為具有高度領導魅力的領導？

31、營建組織成員共同認可的價值觀，并付之實行，久而久之，自會形成企業(yè)的特殊風格。

32、雕塑顧客滿意的企業(yè)文化，就是企業(yè)最大的資源。

33、主不可怒而興師，將不可慍而致戰(zhàn)。

34、你的主管在發(fā)怒時和情緒不穩(wěn)定時做的決定往往是不可靠的。

35、領導者要注重員工，并全力培養(yǎng)。

36、能夠重視員工并付之行動，都會是希望無窮的企業(yè)。

37、一朵櫻花并不美麗，一樹櫻花、滿山遍野的櫻花才會美麗。

38、21世紀的企業(yè)競爭，個人英雄已不再盛行，取而代之的將是的整合戰(zhàn)斗力。

39、做事情力求盡善盡美，猶如賦給予工作溫暖。

40、做好了，才叫做了。

41、高績效的成員，應以是的一份子為榮。

42、高績效是每一位成員努力的結(jié)果。

43、任何一種經(jīng)營，管理者都應視今天為落后。

44、追求卓越，才能獲得成功。

45、領導者要有恢宏氣度，有利用他人優(yōu)點包容他人缺點的胸懷與智慧。

46、千江有水千江月，萬里烏云萬里天，這是一個管理者的胸懷。

47、何工作均需切合實際。

48、談玄說妙，猶如畫餅充饑。

49、一個領導者親和力的大小，是判斷其領導力的重要指標。

50、你是總經(jīng)理，也可以成為員工的大哥大。