建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案

七油礦機(jī)關(guān)

按照廠黨委建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)要求，為全面提高機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮服務(wù)職能，結(jié)合七油礦機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)
　　以廠黨委[]號文件精神，以提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以“學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)”為內(nèi)容，圍繞造就高層次經(jīng)營管理人才、高水專業(yè)管理人才、高素質(zhì)復(fù)合人才隊伍，建立全方位、全過程的學(xué)習(xí)體系，不斷提升機(jī)關(guān)干部組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目的

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，對機(jī)關(guān)干部的能力和素質(zhì)提出了新的要求。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，就是堅持以人的全面發(fā)展為中心，以加速培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才為目的，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部確立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、工作能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力，提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的水。

三、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)理念

學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動力，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的靈魂。前瞻性學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自維越；創(chuàng)新性學(xué)習(xí)保證高效服務(wù)。

四、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)

、總體目標(biāo)：提高機(jī)關(guān)干部的道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和崗位職業(yè)技能，逐步“形成一個體系，建立三支隊伍”：即形成機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的終身教育體系；建設(shè)一支政治素質(zhì)高、文化素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)的黨群干部隊伍；建設(shè)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營理念，富有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理隊伍；建設(shè)一支掌握高新技術(shù)、具備科學(xué)管理知識、富有創(chuàng)新能力的技術(shù)管理隊伍。

、期目標(biāo)：內(nèi)，機(jī)關(guān)干部精通本崗位的技術(shù)業(yè)務(wù)，能夠熟練運(yùn)用計算機(jī)；機(jī)關(guān)技術(shù)管理干部熟練計算機(jī)的操作和應(yīng)用軟件的開發(fā)，針對崗位職責(zé)的要求，提出前瞻性的意見和建議，提出并組織實(shí)施增產(chǎn)增效措施。

、長遠(yuǎn)目標(biāo)：內(nèi)，機(jī)關(guān)干部熟練掌握個崗位的業(yè)務(wù)知識，并具備創(chuàng)新管理能力，運(yùn)用數(shù)字化手段，提高管理效率；技術(shù)管理干部精通技術(shù)業(yè)務(wù)，完成新技術(shù)推廣，參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，具有創(chuàng)新科技成果，提出并實(shí)施合理的挖潛增效措施。

五、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的載體和途徑

（一）搭建學(xué)習(xí)臺

、黨群工作培訓(xùn)臺：培訓(xùn)黨群各崗位人員的業(yè)務(wù)能力及相關(guān)的公文寫作、公文管理知識等。

、技術(shù)管理培訓(xùn)臺：培訓(xùn)地質(zhì)、采油、輸油、作業(yè)、油水井、設(shè)備、電力、安全等專業(yè)內(nèi)容及相關(guān)知識。

、專業(yè)工作培訓(xùn)臺：培訓(xùn)財務(wù)、人事、技教、計劃統(tǒng)計等相關(guān)知識。

、計算機(jī)培訓(xùn)臺：培訓(xùn)辦公自動化相關(guān)知識。

、英語培訓(xùn)臺: 按能力級別，培訓(xùn)英語讀、寫、聽、說內(nèi)容。

（二）開辟學(xué)習(xí)途徑

、進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計：根據(jù)每名機(jī)關(guān)干部的特點(diǎn)，堅持個人成才設(shè)計和組織定向培養(yǎng)的原則，每名機(jī)關(guān)干部確定期和長遠(yuǎn)學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展方向和目標(biāo)，并通過建立規(guī)劃、實(shí)施、效果反饋循環(huán)系統(tǒng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)計劃的全面實(shí)施落實(shí)。

、建立職務(wù)代理人制度：培養(yǎng)復(fù)合型人才，要求每名機(jī)關(guān)干部至少要能夠擔(dān)當(dāng)個崗位的工作，即每個崗位至少確定名代理人，每名機(jī)關(guān)工作人員至少要代理項(xiàng)工作，在主崗工作人員出差、休假時，由代理人代理其崗位工作，達(dá)到學(xué)習(xí)和鍛煉的目的。

、開設(shè)管理論壇：運(yùn)用現(xiàn)代管理理論知識，結(jié)合工作實(shí)際，拓寬機(jī)關(guān)干部的工作思路，解決礦內(nèi)存在的管理問題。每月針對礦內(nèi)管理問題，就如何提高管理水確定討論題目，由相關(guān)崗位工作人員發(fā)表論述，其他工作人員提出意見和建議，并將機(jī)關(guān)干部參與活動情況納入業(yè)績考核。

、成立政治工作沙龍：針對員工中存在的問題進(jìn)行討論，睜解決問題的方法和途徑，通過集體智慧，提出預(yù)見性工作思路，超前解決問題。

、堅持進(jìn)行培訓(xùn)：初根據(jù)機(jī)關(guān)干部制定的個人發(fā)展計劃，由各辦主任牽頭制定培訓(xùn)計劃，采取集中宣講、看錄相、參觀等形式組織培訓(xùn)。終建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果，與獎金掛鉤考核。

、下基層掛職鍛煉：對工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的機(jī)關(guān)干部，每組織下基層小隊掛職鍛煉，并由建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，考核結(jié)果與當(dāng)事人獎金掛鉤，并納入終業(yè)績考核。

、建立課題研討制度：對關(guān)系到全礦長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行命題研討。每的研討課題不少于項(xiàng)，參加課題研討人員不少于機(jī)關(guān)干部的%。

、采用先進(jìn)的教育媒體：利用多媒體教育、互聯(lián)網(wǎng)教育等手段，拓寬教育渠道，加強(qiáng)工商知識、人力資源、職業(yè)素質(zhì)、市場營銷、財務(wù)管理等系列培訓(xùn)。

、外出進(jìn)修：定期選派機(jī)關(guān)工作人員到大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，聘請管理、科研專業(yè)人員到礦里講學(xué)。

、自主學(xué)習(xí)：鼓勵機(jī)關(guān)工作人員通過成人教育、在職函授和自學(xué)等方式，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。

六、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的機(jī)制

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

礦黨委把建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，實(shí)行“一把手”工程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，指導(dǎo)協(xié)調(diào)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作的開展。礦成立以黨委書記、礦長為組長，副礦長為副組長，機(jī)關(guān)支部書記、綜合辦主任、生產(chǎn)辦主任、經(jīng)營辦主任為成員的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組按照礦建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的總體規(guī)劃和建設(shè)要求，制定本礦建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和度計劃，定期研究、部署、督促、檢查建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)情況。

（二）學(xué)習(xí)機(jī)制

建立機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)運(yùn)行機(jī)制，由“缺什么補(bǔ)什么”的被動學(xué)習(xí)方式向超前、跨崗學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變，用制度化保證學(xué)習(xí)的自主化、經(jīng)�；�、工作化，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提升機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。

、學(xué)習(xí)時間和內(nèi)容

學(xué)習(xí)時間：

（）礦領(lǐng)導(dǎo)每參加適應(yīng)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于天；每學(xué)習(xí)法律知識不少于小時；每必須參加工商管理知識更新培訓(xùn)；各辦主任每參加適應(yīng)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于天，%的人每必須參加工商管理知識更新培訓(xùn)；普通機(jī)關(guān)管理人員每參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于天。
　　（）機(jī)關(guān)專業(yè)管理人員每必須參加專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)不少于小時。

（）其它為自主學(xué)習(xí)時間，按照計劃參加相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：（）政治理論知識；（）專業(yè)技術(shù)知識；（）市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、計算機(jī)、英語及其它知識。

、制定計劃
礦學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組每初依據(jù)各辦公室工作性質(zhì)，制定機(jī)關(guān)度學(xué)習(xí)計劃；各辦公室、每名機(jī)關(guān)干部制定辦公室和個人度學(xué)習(xí)計劃。
（）調(diào)查分析：在制定計劃前，充分利用各種渠道，全方位、分層次深入調(diào)查了解機(jī)關(guān)干部的客觀學(xué)習(xí)需要和主觀學(xué)習(xí)需求，為制定機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)計劃提供依據(jù)。
（）明確任務(wù)：針對油田發(fā)展的新形勢，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，確定學(xué)習(xí)任務(wù)。把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)觀念與學(xué)習(xí)任務(wù)結(jié)合起來，為建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)奠定基礎(chǔ)。

、實(shí)施計劃
（）宣傳動員：采取礦機(jī)關(guān)大會、辦公會等形式，宣傳油田及廠、礦改革發(fā)展的形勢、目標(biāo)和任務(wù)，教育機(jī)關(guān)干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，使機(jī)關(guān)干部主動參加學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)改革發(fā)展需要。
（）運(yùn)行載體：
A、確定每周五為礦建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)“學(xué)習(xí)日”。

B、落實(shí)個學(xué)習(xí)臺，條學(xué)習(xí)途徑。

C、交流學(xué)習(xí)體會，達(dá)到學(xué)習(xí)雙贏。

D、知識競賽，比中學(xué)，學(xué)中比。

E、開展群眾性讀書活動，鼓勵干部自主學(xué)習(xí)。

、協(xié)調(diào)運(yùn)行：礦學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對礦機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，了解情況，掌握進(jìn)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。

（三）評估機(jī)制

１、評估目的
通過定期檢查學(xué)習(xí)計劃、目標(biāo)、任務(wù)、運(yùn)行情況，科學(xué)合理及時地調(diào)整學(xué)習(xí)思路和學(xué)習(xí)計劃，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的全過程的控制指導(dǎo)，使機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，保證學(xué)習(xí)力和競爭力的提高

２、評估方法
（）過程評估：
每季度對機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)計劃實(shí)施情況，通過查看學(xué)習(xí)資料、考試考核、檢查工作指標(biāo)完成情況等方式進(jìn)行評估，對存在問題及時糾正，給予學(xué)習(xí)指導(dǎo)。
（）群眾評估：
礦定期向基層員工下發(fā)“機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)評估調(diào)查表”，通過了解基層員工對機(jī)關(guān)干部工作能力和業(yè)績的評價，反映機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)效果。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)收集分類，對機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評估。
（）業(yè)績評估：
礦將機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)計劃完成情況與經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況結(jié)合起來納入業(yè)績考核，與業(yè)績獎金掛鉤兌現(xiàn)，并將評估結(jié)果作為評優(yōu)、獎勵、提拔的重要依據(jù)。
、評估標(biāo)準(zhǔn)：
（）認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計劃，完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，達(dá)到預(yù)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容、目標(biāo)完成率達(dá)%。

（）學(xué)習(xí)能力、工作能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力等有較大幅度提高，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
（）建立完善的學(xué)習(xí)體系，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，推動學(xué)習(xí)的深入開展。

（）全人均取得?項(xiàng)創(chuàng)新成果。
（）評估測評合格率達(dá)%以上。
依據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考核評估，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評估等級。分以上為優(yōu)秀，?分為良好，?分為一般，分以下為較差。
依據(jù)評估結(jié)果，對機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充、完善。

（四）考核機(jī)制

由建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)工作指導(dǎo)小組組織進(jìn)行考核。

、考核原則：堅持學(xué)習(xí)考核與工作目標(biāo)考核相結(jié)合的原則。

、考核內(nèi)容及方法：分學(xué)習(xí)計劃考核、學(xué)習(xí)能力考核、學(xué)習(xí)效果考核。

（）學(xué)習(xí)計劃考核：礦學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月檢查機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)計劃完成情況，小組成員每月將計劃運(yùn)行情況上報主管礦領(lǐng)導(dǎo)，并說明原因，由于個人原因造成計劃未完成的，納入終業(yè)績考核內(nèi)容。

（）學(xué)習(xí)能力考核：將機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)知識增長情況納入干部終業(yè)績考核，得分在分（含分）以上的，對當(dāng)事人按-%進(jìn)行業(yè)績獎勵；得分在-分的，扣罰當(dāng)事人業(yè)績兌現(xiàn)獎?%；得分在-分的，扣罰當(dāng)事人業(yè)績兌現(xiàn)獎?%；得分在分以下的，扣罰當(dāng)事人業(yè)績兌現(xiàn)獎?%。
（）學(xué)習(xí)效果考核：對礦機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)，定期通過理論和實(shí)踐能力考核，檢查學(xué)習(xí)效果。對考核效果較差的，給予組織人處罰，并睜原因，修訂學(xué)習(xí)計劃和方案；對培訓(xùn)效果較好的，給予組織人適當(dāng)獎勵�？己私Y(jié)果納入礦機(jī)關(guān)有關(guān)人員的終業(yè)績考核。

�。ㄎ澹┘�勵機(jī)制

１、學(xué)習(xí)評估

根據(jù)度培訓(xùn)考核成績（權(quán)重％）、學(xué)習(xí)活動參與（權(quán)重％）、取得的成果（權(quán)重％）、知識增長（權(quán)重％）加考核成績計算，對機(jī)關(guān)干部打分排隊。

培訓(xùn)考核成績：礦內(nèi)各類培訓(xùn)成績加權(quán)計算。

學(xué)習(xí)活動參與：按參與次數(shù)、發(fā)言次數(shù)、創(chuàng)新建議采納數(shù)進(jìn)行打分。

取得的成果：取得本崗位度內(nèi)各類評比名次，根據(jù)名次和項(xiàng)目的評比結(jié)果打分。

知識增長：度內(nèi)提出的建議被采納，個人文化知識有較大增長，能夠完成專業(yè)性工作，學(xué)習(xí)專業(yè)知識并取得相應(yīng)的證書。

　、激勵方法

（）排前名的分級獎勵。

（）度樹立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)干部典型?人，度內(nèi)獎金系數(shù)給予上調(diào)，并進(jìn)行通報表揚(yáng)，組織宣傳、學(xué)習(xí)。

（）對內(nèi)在學(xué)習(xí)型干部排名中均進(jìn)入前名的，作為選拔后備干部的優(yōu)先條件。

（）優(yōu)先考慮外出學(xué)習(xí)、考察。

３、加大激勵力度。在知識、技術(shù)、管理創(chuàng)新中獲得突出業(yè)績的，給予光榮稱號等獎勵。同時重獎學(xué)習(xí)上有突出表現(xiàn)的機(jī)關(guān)工作人員。

、開展“三比”活動。一比學(xué)習(xí)態(tài)度。有完整的學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，積極參加各種學(xué)習(xí)活動，每人每閱讀文化、科技書籍６本以上，有讀書筆記，撰寫論文；二比學(xué)習(xí)方法。學(xué)習(xí)方法科學(xué)，善于思考，注重實(shí)效，不斷積累學(xué)習(xí)成果；三比學(xué)以致用，要注意把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實(shí)際問題，具備技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力，擁有創(chuàng)新成果。

、建立公競爭機(jī)制

建立完善《機(jī)關(guān)干部公開競爭機(jī)制》，建立能力業(yè)績至上、人人機(jī)會均等的公競爭機(jī)制，通過公示擬聘干部崗位數(shù)量和任職要求、個人申請、組織審核、理論考核、公開答辯、群眾滿意度測評等程序，按學(xué)習(xí)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力四個方面的綜合得分錄用機(jī)關(guān)干部，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，激發(fā)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)和工作的積極性。

、繼續(xù)實(shí)行“無過錯”免職制度。