企業(yè)文化建設為何這么難?(企業(yè)文化建設，難!難上加難!)

　　•缺少員工參與。許多環(huán)節(jié)員工不知情，政策制度的出臺得不到員工認 同，未能形成全員參與、相互交融。

　　•缺少方法。只背口號，掌握不到精髓;只學理論，沒有案例，空洞無 物，抽象，缺少具體學習方法和學習對象。

　　•缺少系統(tǒng)運作。企業(yè)文化脫離員工日常工作，與績效考核、員工升職、 加薪、年終獎等不相干，員工注定不重視。

　　•缺少。未能有效把握企業(yè)歷史、現(xiàn)狀和未來的關系，不能突出企 業(yè)的鮮明個性和。

　　•不能堅持。未將企業(yè)文化作為戰(zhàn)略性、長期性任務，不能持之以恒地 推進，管理者缺少制制度文化的建立

　　•游戲規(guī)則從來都是強者制訂，共同遵守;

　　•企業(yè)文化從來都是先進者確立，后進者跟隨。

　　(點評)所以，想要做好企業(yè)文化的建設就要不斷重復，再重復，直到員工將之變成慣。

　　如何進行企業(yè)文化的培訓和推廣?

　　1.學習典型人物。在企業(yè)創(chuàng)辦、關鍵時期有代表的人物 和關鍵事件。

　　2.以員工喜聞樂見的方式，將企業(yè)文化活動融入文藝、 體育、培訓等活動中。

　　3.組織對全體員工進行分層級的企業(yè)文化培訓，讓企業(yè) 精神一代又一代流傳下去，成為下一代人學習的榜樣。

　　(點評)學會用正確的方法。

　　企業(yè)文化像狼性文化：要先啃硬骨頭

　　•追求：電子信息領域的世界級領先企業(yè)，可持 續(xù)發(fā)展;

　　•員工：高素質(zhì)員工群體是最重要財富，集體奮 斗;

　　•技術：在獨立自主發(fā)展核心技術基礎上，開放、 合作;

　　•精神：敬業(yè)、創(chuàng)新、團結、企業(yè)家精神;

　　•文化：資源是會枯竭的，唯有文化是生生不 息;

　　•責任：為產(chǎn)業(yè)報國、科教興國，做不懈的努力。

　　企業(yè)文化建設中要警惕的四種文化

　　·熟人文化：不按章辦 事，不走正常流程;

　　·官僚文化：遇事踢皮 球，犯“大企業(yè)病”;

　　·排外文化：搞小團隊， 本位主義;

　　·面子文化：過分強調(diào)臉 面，而非企業(yè)生存。

　　什么叫企業(yè)文化的“種子落地法則”?

　　•法則一：所有的種子都會生根發(fā)芽，但因各種原因大部分會夭折;

　　•法則二：幼苗的成長有自然規(guī)律，拔苗不能助長。企業(yè)文化需要時間 來沉淀;

　　•法則三：十年樹木，百年樹人。現(xiàn)在成功種下一顆種子，未來才能收 獲整個森林;

　　•法則四：大樹具有抵御風沙的能力，而幼苗卻不具備。良好的企業(yè)文 化具有凈化劑的作用;

　　•法則五：種子本身沒有好壞之分。企業(yè)文化沒有最佳的，只有最合適的。