大家都知道打雞血式的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，是洗腦，是強(qiáng)行灌輸企業(yè)的價(jià)值觀和“成功學(xué)”�？赡阌邪l(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略洗腦了嗎?

　　每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，就連街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介每天都會(huì)定時(shí)組織員工在店鋪門(mén)口跳舞、喊口號(hào)、拍手，這也算一種企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。大家都知道這種打雞血式的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，是洗腦，是強(qiáng)行灌輸企業(yè)的價(jià)值觀和“成功學(xué)”，沒(méi)有人文關(guān)懷，是反人類(lèi)。可當(dāng)你大言不慚的時(shí)候，你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略洗腦了嗎?

　　我從外企，私企，到國(guó)企，轉(zhuǎn)戰(zhàn)多年發(fā)現(xiàn)：外企和一些新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，就是一部精確完整的洗腦手冊(cè)，它把你洗成了一個(gè)不斷挖掘自己極限潛能給公司賣(mài)命的人，而且還潛移默化地給你培養(yǎng)了一種自我優(yōu)越感、滿足感的假象。

　　舉個(gè)例子：一個(gè)土鱉公司，一個(gè)月只給你開(kāi)5000塊錢(qián)，但是這個(gè)土鱉公司的寫(xiě)字樓設(shè)在了CBD，郵件文件夾雜了一些英文，會(huì)有一臺(tái)咖啡機(jī)(老板在國(guó)外大學(xué)留學(xué)時(shí)帶回國(guó)的)，公司里有一些時(shí)尚達(dá)人，經(jīng)常組織KTV，工作快節(jié)奏。然后你的優(yōu)越感比月薪2萬(wàn)元的程序員要強(qiáng)。這就是垃圾企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略給你洗腦造成的假象。

　　比如小小的時(shí)尚編輯、旅游編輯，雖然月薪不到一萬(wàn)，但是優(yōu)越感爆棚，仿佛躋身上層白領(lǐng)。雖然每天從郊區(qū)坐著地鐵，擠一身臭汗奔赴CBD，但是精神面貌像打了雞血一樣，給人一種仿佛明天就能買(mǎi)寶馬的感覺(jué)。

　　這是自我洗腦+企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略洗腦+行業(yè)特性的多重結(jié)果。不是有那么一句話么?時(shí)尚編輯就是拿著幾千塊錢(qián)的工資，卻設(shè)計(jì)生活。尾巴還翹得很高，看不起這個(gè)那個(gè)的，程序猿寫(xiě)一行代碼賺的錢(qián)頂她一個(gè)月工資了。

　　這些老板們往往都是剛剛拿著爹媽賣(mài)土豆子的錢(qián)出國(guó)念個(gè)大學(xué)瀟灑了幾年，弄了個(gè)海龜?shù)念^銜，簡(jiǎn)歷基本全是編的，年輕有為，發(fā)表論文，精通天文地理，三教九流，整個(gè)洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把員工全弄成自己的粉絲，喜歡搞點(diǎn)個(gè)人崇拜。把公司包裝得跟歐美企業(yè)似的，嘴上動(dòng)不動(dòng)就什么硅谷文化，創(chuàng)新……其實(shí)干的都是人力外包的低端工作。

　　這類(lèi)公司一般還都有個(gè)圖書(shū)角，里面全都是各種《職場(chǎng)行為規(guī)范》《高效能人士的7個(gè)慣》《正能量》之類(lèi)的熱銷(xiāo)洗腦書(shū)籍。打開(kāi)一看，滿眼的正能量，心靈雞湯，勵(lì)志語(yǔ)錄……你以為這種書(shū)是為了讓你成為更優(yōu)秀的人嗎?是為了把你打造成一條更適合給公司賣(mài)命的狗!

　　除此之外，還熱衷于各種職場(chǎng)拓展，其實(shí)也教不了你什么玩意，就是像傳銷(xiāo)洗腦課一樣，把你拉到荒甸子上，帶你玩玩爬桿、背摔、鉆溝通、跳大橋，翻個(gè)什么畢業(yè)墻……讓你感受到集體的力量，感受到公司的關(guān)懷，翻個(gè)大墻，把你感動(dòng)的淚流滿面，要死要活地發(fā)誓要回去效忠公司，其實(shí)目的就是把你打造成一個(gè)合格的機(jī)器。既然拓展訓(xùn)練有助于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，可為啥不去馬爾代夫拓展去呢?天天往老破山溝子里鉆啥?

　　一個(gè)賣(mài)臭襪子，賣(mài)廣告的小破公司，業(yè)務(wù)流程卻弄的無(wú)比復(fù)雜。什么組織架構(gòu)，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫總監(jiān)。組長(zhǎng)不叫組長(zhǎng)叫Leader，滿屋子中國(guó)人，還全得起個(gè)洋名。前臺(tái)一般叫Hellen，人事叫Sophia，網(wǎng)管叫Martin，經(jīng)理叫Andy，最能裝逼的叫Micheal，最二逼的叫Tom。

　　時(shí)發(fā)一些電影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的錢(qián)包塞得滿滿的，去哪消費(fèi)都掏出你那兩張皺巴巴的破消費(fèi)卷，濃濃的優(yōu)越感有沒(méi)有?其實(shí)仔細(xì)算算，劃拉劃拉加一起不到1萬(wàn)塊錢(qián)，都趕不上一個(gè)工廠工人的季度獎(jiǎng)金紅包。圣誕節(jié)也是搞得無(wú)比隆重，弄個(gè)大酒會(huì)，員工咬著牙拼命出把血，在淘寶買(mǎi)身禮服，全部衣著光鮮。

　　老板扎個(gè)領(lǐng)結(jié)，下面穿條背帶褲，梳個(gè)大背頭，開(kāi)始講話。什么這個(gè)季度我們的銷(xiāo)售額完成了多少，誰(shuí)誰(shuí)成了銷(xiāo)售冠軍，我們又談下了小萌豆腐加工廠的大訂單，下面的員工都瘋了，咔咔鼓掌，手都拍腫了，腦不腦殘?端午節(jié)發(fā)個(gè)破粽子，中秋給塊過(guò)期的爛月餅。年底搞個(gè)抽獎(jiǎng)大轉(zhuǎn)盤(pán)，弄兩個(gè)iPhone，iPad全內(nèi)定給那幾個(gè).

　　這類(lèi)垃圾企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是抓住了年輕人的虛榮心和愛(ài)享受的弱點(diǎn)。讓你滿足，讓你有優(yōu)越感，可當(dāng)你30歲之后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己一直像沒(méi)頭蒼蠅似的忙忙碌碌，上升通道基本為0，領(lǐng)導(dǎo)干部不是空投過(guò)來(lái)的，就是老板的親戚關(guān)系戶。這時(shí)候你發(fā)現(xiàn)當(dāng)初你嘲笑的那些程序員，跑工地搞土木建筑的不懂時(shí)尚，不懂享受生活的土鱉們，都首付買(mǎi)了房，都有了百八十萬(wàn)的存款。而留給自己的是過(guò)度消耗的青春，幾件破職業(yè)套裝、禮服，幾個(gè)破咖啡杯，還有銀行里那可憐的存款。

　　對(duì)于公司，哥想說(shuō)的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的錢(qián)，不如給員工多開(kāi)點(diǎn)錢(qián)，好好做做產(chǎn)品。沒(méi)事兒總整這沒(méi)用的干什么玩意?對(duì)于個(gè)人，你要搞清楚你為什么來(lái)到這里工作?你的未來(lái)在哪?你可以拼死拼活地創(chuàng)一番自己的事業(yè)，也可以安安逸逸地在一家企業(yè)消磨青春，但是你始終要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗腦了，天天還自我感覺(jué)不錯(cuò)。