企業(yè)文化建設(shè)有個通病，那就是流于形式，成為只是貼在墻上的“墻上文化”。墻上文化并沒有錯，錯在墻上文化成了員工過目即忘的墻上文化，而不是讓員工過目不忘的墻上文化!
如何讓員工過目不忘?就像企業(yè)期待如何讓消費者對自己的廣告過目不忘一樣，除了創(chuàng)意好之外，秘訣只有一個：那就是重復(fù)、重復(fù)，再重復(fù)。
現(xiàn)在的廣告主從來不會做在央視打一次廣告，消費者就可以記住的美夢。但有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻以為墻上掛幾個文化的看板，懸掛幾條文化條幅，開幾次文化的貫徹會就可以讓文化落地了。
其實，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)文化首先要讓員工銘記在心，如果員工連企業(yè)的文化有幾條，什么內(nèi)容都記不住，都不能脫口而出的話，就很難奢望員工去按文化做事情。
要讓文化深入人心，首先要讓文化無處不在、無孔不入。企業(yè)文化手冊、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部報紙刊物、企業(yè)每天的早會、周會，企業(yè)的所有可以宣傳的媒介，甚至走廊、過道，每位員工電腦的開機(jī)屏幕，每位員工辦公桌前的臺簽，都應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容。
只有讓員工在單位的每個角落都能看到企業(yè)文化的身影，才能讓員工記住企業(yè)文化，對企業(yè)文化過目不忘。
企業(yè)文化的落地生根，絕非朝夕之功，是一個長期而艱巨的過程。
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