懶政怠政問題整改清單
類別 | 存在問題 | 整改措施 |
精神狀態(tài)方面 | 工作不夠熱情，進取意識有待提高 | 要敢于較真，敢于碰硬，腳踏實地，真抓實干，充分利用職權，大膽開展工作，把事情抓好、抓實。 |
工作標準方面 | 工作標準仍需提高，工作只滿足完成規(guī)定的動作 | 提高標準、嚴格要求。在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水。 |
工作落實方面 | 工作落實力度有待加強，工作方式簡單，效果不顯著 | 實行嚴格的目標管理責任制。將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到各個崗位。 |
擔當意識方面 | 擔當意識有待加強，缺乏攻堅克難，較真碰硬的勇氣 | 樹立雷厲風行，干練果斷的良好意識，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作效率，提升管理水，并不斷加強工作紀律的檢查力度。 |
創(chuàng)新精神方面 | 工作思路不寬，辦法不多，慣于按老辦法、老經(jīng)驗辦事 | 緊貼中心工作，不斷提高工作水。工作中不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面 |
工作紀律方面 |
懶政怠政問題整改清單
類別 | 存在問題 | 整改措施 |
精神狀態(tài)方面 | 事業(yè)心、責任感不夠強烈，吃苦耐勞精神需進一步加強。 | 要瞄準重點、難點、弱點問題，積極探索，改革創(chuàng)新，知難而進,做到不解決問題不撒手，不出成效不罷休。對難點、疑點問題不等、不靠，積極主動地解決 |
工作標準方面 | 工作標準仍需提高，工作只滿足完成規(guī)定的動作 | 提高標準、嚴格要求。在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水。 |
工作落實方面 | 工作落實力度有待加強，工作方式簡單，效果不顯著 | 實行嚴格的目標管理責任制。將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到各個崗位。 |
擔當意識方面 | 對發(fā)現(xiàn)的問題反應不夠及時，缺乏較真碰硬的勇氣和決心 | 堅持每月不定時進行作風督查，發(fā)現(xiàn)問題毫不留情及時處理，對不正之風敢于面對面的進行嚴厲批評。 |
創(chuàng)新精神方面 | 對工作的學習、思考、鉆研不夠深入，缺乏創(chuàng)新精神 | 加強自身各方面學習力度，定期進行總結思考自我批評，提升工作能力和業(yè)務素質 |
工作紀律方面 |
查擺“懶政怠政”問題清單及整改措施
序號 | 問題事項 | 主要表現(xiàn) | 整改措施 | 責任人 | 完成時限 |
1 | 精神狀態(tài)不佳 | 工作熱情減弱，進取意識淡化。 | 加強學習，提高工作熱枕。 | 康治 | 2015年12月 |
2 | 創(chuàng)新精神不夠 | 能力危機意識弱化，對全面深化改革方面的措施研究不深、辦法不多。 | 加強業(yè)務和創(chuàng)新知識的學習和鉆研，提升能力，立行立改。 | 王幼 | 2015年12月 |
3 | 工作標準不高 | 缺乏爭先進位意識，滿足于一般化、差不多。 | 落實創(chuàng)先爭優(yōu)相關制度，鼓勵先進，增強爭先進位意識。 | 王朝云 | 2015年12月 |
4 | 工作紀律散漫 | 出勤不出力，工作不在狀態(tài)，崗位使命弱化。 | 制定機關效能和績效考評等制度，嚴格考核，提升效能。 | 康治 | 2015年11月 |
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