2015延遲退休年齡政策最新消息：延遲退休是“情非得已”

　　延遲退休年齡政策究竟是決策者的一廂情愿，還是大勢所趨?據(jù)延遲退休年齡政策最新消息可知，延退是“情非得已”。為什么呢?推行延遲退休年齡政策，有其客觀因素。

　　據(jù)延遲退休年齡政策最新消息，進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國人口老齡化形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，人均預(yù)期壽命不斷延長，并且繼續(xù)延長的趨勢還將長期存在。國家統(tǒng)計局第六次人口普查的數(shù)據(jù)表明，2017年我國人口均預(yù)期壽命為74.83歲，而2000年我國這一數(shù)字僅為71.4歲。我國現(xiàn)行的退休年齡政策基本沿用了上世紀(jì)50年代的規(guī)定。人均預(yù)期壽命有了大幅提高，退休年齡卻仍然根據(jù)60多年前的人均預(yù)期壽命標(biāo)準(zhǔn)確定，這也確實(shí)有違人口和社會發(fā)展規(guī)律。因?yàn)椋�人口預(yù)期壽命的延長，意味著領(lǐng)取養(yǎng)老金的群體不斷擴(kuò)大，單個退休勞動者領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也將增加。而延遲退休年齡政策可以很好地緩解這一狀況。

2015延遲退休年齡政策最新消息：我國面臨“未富先老”

　　延遲退休年齡政策最新消息顯示，老年人口占總?cè)丝诤蛣趧诱呖倲?shù)的比重越來越大，等待領(lǐng)取養(yǎng)老金的群體規(guī)模不斷膨脹，較低的退休年齡使得個體退休者獲得的社會養(yǎng)老保險總額相對較大，這使得我國社會養(yǎng)老保險支付面臨的壓力驟增。根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，“先富后老”是應(yīng)對老齡化形勢的理想狀態(tài)。而目前，我國面臨的是“未富先老”的窘境，由于人口基數(shù)過大，人均財富還遠(yuǎn)不足以支撐建立雄厚的社會養(yǎng)老保險。上世紀(jì)90年代初開始逐漸建立起來的社會養(yǎng)老保險基金，由于種種原因，在其成立之初就存在很多“空賬”。社會養(yǎng)老保險支付壓力大，社會養(yǎng)老保險制度先天不足，這就是我國在迎接老齡化社會到來時的真實(shí)處境。而延遲退休年齡政策則可以在減輕養(yǎng)老保險支付壓力的同時，為我國社會養(yǎng)老保險制度的完善贏得時間。

2015延遲退休年齡政策最新消息：延遲退休是大勢所趨

　　延遲退休年齡政策最新消息表明，延遲退休年齡政策的確是適應(yīng)我國人口和社會可持續(xù)發(fā)展之大勢。分析國外退休年齡改革政策實(shí)踐，美國、日本、法國和巴西等國，大都選擇延遲退休年齡政策年齡來應(yīng)對老齡化快速發(fā)展帶來的財政養(yǎng)老壓力。

　　考慮到激進(jìn)地延遲退休年齡政策政策會對社會不同階層群體利益帶來沖擊，國外延遲退休年齡政策改革均采取漸進(jìn)式，政策實(shí)施之前較長時間的“預(yù)告期”也有效地減輕了改革推進(jìn)的阻力。同時，富有彈性的退休年齡政策，有利于勞動者自由選擇自己的退休年齡。此外，為了鼓勵勞動者延遲退休年齡政策，實(shí)施在經(jīng)濟(jì)上富有激勵效果的階梯式退休金領(lǐng)取制度也必不可少。

延遲退休年齡政策客觀因素：勞動者受教育年限延長

　　推進(jìn)延遲退休年齡政策實(shí)施的另一個客觀因素，是我國勞動者受教育年限的延長。據(jù)延遲退休年齡政策最新消息，高校擴(kuò)招以來，我國本科和研究生教育的規(guī)模空前擴(kuò)大，勞動者為在就業(yè)市場中獲得更強(qiáng)的競爭力，傾向于不斷接受更高層次的教育，參與更廣范圍的培訓(xùn)。這使得我國初次就業(yè)勞動者的均年齡，較之以前有所推遲，繼續(xù)維持目前的退休年齡政策，意味著我國高校擴(kuò)招以來初次就業(yè)群體的勞動年限縮短。而這些接受過高等教育的勞動者，在臨退休時，他們的經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)素質(zhì)仍有年輕勞動者無法比擬的優(yōu)勢。因此，從長遠(yuǎn)來看，延遲退休年齡政策對于我國勞動者人力資本的開發(fā)和充分利用具有積極意義。

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