為什么要交“五險一金”?
首先，“五險”是強制繳的，“一金”不是。在“五險一金”中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。為什么國家會強制企業為員工繳納“五險一金”?它究竟能為我們帶來怎樣的福利?沃保小編現在和您一起一探究竟。
養老保險：
看看你周圍退休的人，每月按時拿到養老金，國家也正在不定時的每年逐步提高養老金標準。你活的越長，你就越合算。現在生活條件好了，均壽命也在增加。中國正在逐漸進入老齡化社會，加上獨生子女政策，如果沒有養老保險的支持，將來你的養老問題將有可能孩子的負擔。
醫療保險：
醫療保險一直是人們生活中的日常必備品，雖然自己每月都要繳納一定比例的費用，但其中一定的比例的金額會打入你的個人醫保卡上，以及如有大病，會幫你減輕很大的負擔。
失業保險：
失業保險是一種極具保障性的保險，失業保險最多可以為你提供24個月的緩沖期，在這期間，你可以領取失業金。再一個，有各種失業政策可以享受，比如免稅，比如貸款，等等。
生育保險：
生老病死一直是人們的一生中的大事。生育保險可以在女性員工生育的時候提供津貼，而男性員工也不以為著不需要生育保險，擁有生育保險的男職工配偶生育，也可以享受10天的護理假津貼。
工傷保險：
天有不測風云，誰也不能保證你在工作中不出現任何意外(有時在路途上，不是你想撞別人，而是人家要撞你，防不勝防啊)，為自己，為你的家人，工傷險是不能少的。
住房公積金：
住房公積金的購買形式是自己出一半公司出一半，在職工購買、建造、翻建、大修自住住房時可使用住房公積金。
整個“五險一金”中涵蓋了員工生活中可能遇見的所有問題，從各個方面為員工提供保障，這也就難怪國家如此大力支持公司為員工購買“五險一金”了。
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