2017年湖南公務(wù)員加薪多少尚無定論改革方案4月出臺
來，公務(wù)員加薪的消息傳得沸沸揚揚。今天下午，湖南省人社廳副廳長楊長永表示，湖南省公務(wù)員工資怎么加、加多少尚無定論。不過，湖南機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案，經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，預(yù)計在今年4月底前報國務(wù)院批準(zhǔn)。
楊長永透露，養(yǎng)老保險制度改革湖南已基本完成第一期摸底調(diào)查，在國務(wù)院正式出臺細則后，還將進行第二次摸底調(diào)查，主要調(diào)查了解人員結(jié)構(gòu)。
“養(yǎng)老保險制度改革后存在12%的個人付費，如何在養(yǎng)老保險制度改革中，不降低現(xiàn)在公務(wù)員的工資，就要適當(dāng)增加工資。”楊長永舉例說，省人社廳一名年輕公務(wù)員每個月工資是2600元，但除去1000元房租費和1000元生活費，就只剩下600元，這名公務(wù)員綜合素質(zhì)蠻不錯，但存不了錢。楊長永透露，從2005年開始，湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒加工資，且當(dāng)前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了70%，工資結(jié)構(gòu)明顯不合理。
楊長永介紹，此次改革的基本導(dǎo)向是在低級別崗位上工作時間越長加得越多，而非加職務(wù)工資。同時要特別照顧縣及以下公務(wù)員，提高縣一級公務(wù)員工資。在此基礎(chǔ)上，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層公務(wù)員還會增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補貼，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作即可享受，但離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該項補貼就會取消。楊長永表示，公務(wù)員工資起點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補貼標(biāo)準(zhǔn)等目前沒有確定，待湖南的方案被批準(zhǔn)后，將第一時間對外公布。
公務(wù)員工資改革最新消息公務(wù)員工資改革內(nèi)容調(diào)整原因
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