遼寧省人社廳下發(fā)通知，今后除政策性破產(chǎn)企業(yè)職工困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部外，不得以任何形式辦理提前退休。

1月13日，記者從遼寧省人社廳獲悉，為嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，堅(jiān)決制止違規(guī)辦理提前退休，遼寧省人社廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休的通知》，通知要求嚴(yán)格按照國家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休。

通知要求，今后除按照另有規(guī)定的政策性破產(chǎn)企業(yè)職工、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部外，不得以任何形式辦理提前退休。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員需嚴(yán)格按照國家規(guī)定年齡辦理退休，各地要對以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員首次參保時(shí)間進(jìn)行清理和核實(shí)，對國家和省規(guī)定在本地實(shí)施后首次以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須按照男年滿60周歲、女年滿55周歲執(zhí)行。

通知要求，加強(qiáng)特殊工種退休管理，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，從事的工種崗位屬于原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門確定的特殊工種名錄范圍內(nèi)的，才能辦理特殊工種退休。今后各地區(qū)、各企業(yè)均不得自行擴(kuò)大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。

通知強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)決制止通過一次性躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方式辦理退休。從2017年1月1日起，嚴(yán)格禁止以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員，通過一次性躉繳或追補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限辦理退休的行為。對于達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，應(yīng)按規(guī)定，可延長繳費(fèi)至15年辦理退休，其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

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退休方案計(jì)劃2017年推出

十二屆全國人大三次會(huì)議新聞中心舉行記者會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在回答中國青年報(bào)記者關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題時(shí)說，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行穩(wěn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支衡面臨巨大的壓力，將采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡等政策。

尹蔚民說，延遲退休年齡政策計(jì)劃今年制定出方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但是實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長的過程。

從社保的各項(xiàng)數(shù)據(jù)看，這兩年社保基金的各項(xiàng)收入增幅均開始低于支出增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會(huì)上開始出現(xiàn)焦慮的聲音。

“過幾年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)收不抵支，甚至賬面虧空的情況?”對中國青年報(bào)記者的提問，尹蔚民表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支衡，是關(guān)系到養(yǎng)老保障制度可持續(xù)發(fā)展的重大問題，社會(huì)各界高度關(guān)注。

尹蔚民說，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行穩(wěn)。，全國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的總收入是2.33萬億元，總支出是1.98萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3458億元，累計(jì)的結(jié)余是3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況，去年的總收入是2315億元，總支出是1572億元，當(dāng)年的結(jié)余是743億元，累計(jì)的結(jié)余是3843億元。所以，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，不僅確保了發(fā)放，而且還略有結(jié)余，“需要說明的是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是省級(jí)統(tǒng)籌，地區(qū)之間是不衡的”。

他同時(shí)坦承，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支衡面臨巨大的壓力。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支衡，不僅涉及制度內(nèi)的因素，比如參保人數(shù)、待遇水、撫養(yǎng)比;同時(shí)也涉及制度外的因素，比如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)增長。

人口老齡化對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支衡影響巨大。據(jù)測算，我國目前60歲以上的老年人已經(jīng)占總?cè)丝诘?4.9%，2020年將占19.3%，2050年將達(dá)到38.6%，而在這個(gè)過程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對數(shù)在下降。

與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比的變化。目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04∶1，也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到了2020年將下降到2.94∶1，到2050年將下降到1.3∶1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的，特別是在人口老齡化的情況下，養(yǎng)老金基金的收支衡有很大壓力。

尹蔚民表示，養(yǎng)老金收支衡需要綜合施策、長短結(jié)合、多管齊下，下一步將加大擴(kuò)面征繳的力度，已經(jīng)制定了“全民參保計(jì)劃”，13億人中，扣除在校的學(xué)生和學(xué)齡前兒童外，其他的人都應(yīng)該納入養(yǎng)老保障制度體系;實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌，在全國的范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)，方案力爭在2015年出臺(tái)。

與此同時(shí)，還將采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策，核心點(diǎn)就是要延長繳費(fèi)的年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;多方面地籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持的力度，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全;做大、做強(qiáng)全國社會(huì)保障基金，應(yīng)對人口老齡化高峰到來時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力;做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營，在保障安全的前提下，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值。

“我相信，我們國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是可持續(xù)的，也是安全的。大家的養(yǎng)老是有保障的。”尹蔚民說。

關(guān)于延遲退休年齡政策，尹蔚民介紹，我國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年，國務(wù)院104號(hào)文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。一些特殊群體還有其他的政策規(guī)定。新中國成立60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命，都發(fā)生了巨大的變化，在新中國成立初期制定的退休年齡政策有必要作出調(diào)整。

尹蔚民說，黨的十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，這不僅對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展來說是一個(gè)重要措施，同時(shí)也是為了更充分地開發(fā)我國的人力資源。我國是一個(gè)人口大國，但是從2013年開始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看，雖然還有較充足的勞動(dòng)力資源，但和過去相比已不可同日而語。

他同時(shí)表示，這項(xiàng)政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法，使方案更周到，各方都能接受。

尹蔚民表示，會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。

他說，漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)享受退休待遇的8000萬名企業(yè)退休職工退休時(shí)的均年齡只有54歲。