宣城社保繳費基數比例調整最新規(guī)定,2017年宣城社保最低繳費基數
3月17日，備受關注的“十三五”規(guī)劃綱要正式發(fā)布。綱要提出，未來五年，我國將改革完善社會保障制度。實施全民參保計劃，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。堅持精算衡，完善籌資機制，分清政府、企業(yè)、個人等的責任。適當降低社會保險費率。
社保繳費基數明顯上調
根據省統(tǒng)計局發(fā)布的2012年度全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員及在崗職工均工資，2012年度全省非私營單位就業(yè)人員均工資為44601元，其中，在崗職工均工資46091元，月均工資為3841元。這一數字將作為社保(查詢辦理)繳費工資基數參考依據。
根據相關規(guī)定，某單位上一年度職工月均收入，超過本省上一年在崗職工月均工資300%，繳費工資基數按上限11523元計算;低于上一年在崗職工月均工資60%，以在崗職工月均工資的60%作為繳費基數，為下限2305元。均工資位于上下限之間，就按月實際均工資計算。
與去年相比，今年繳費基數明顯上調，去年繳費基數上下限分別為10161元和2033元。
個人每月最高繳費1268元
社保(查詢辦理)繳費基數發(fā)生變化，社保(查詢辦理)繳費額度將同步變化。五險中，除了工傷保險、生育保險外，其他三險參保個人都需繳費，繳費比例在11%。按這一比例計算，今年，參保個人每月社保(查詢辦理)最高繳費1267.53元，比去年多出149.82元;個人最低繳費253.55元，比去年多繳29.92元。
相對于參保職工而言，醫(yī)保個人賬戶將隨之提高，為他們購買藥品及門診就醫(yī)提供了方便。通常，45歲以下職工按本人繳費基數的3%計入個人賬戶，45歲以上職工按3.5%計入。記者測算發(fā)現(xiàn)，45歲以下職工醫(yī)保個人賬戶每月最高可拿40.8元，最少拿8.1元;45歲以上參保職工則分別為47.6元、9.52元。
與參保個人類似，用人單位社保繳費標準也在提高。基于單位性質不同，五險繳費比例有所區(qū)別，在30.9%~33.8%之間。因此，用人單位每人每月最高繳費3894.77元，最低繳費712.25元，比去年分別增加460.35元、84.05元。
合肥困難企業(yè)享受一定優(yōu)惠
在合肥，部分困難企業(yè)在繳納社保費用上享受一定惠政。據悉，參保企業(yè)人均工資低于上年度全省在崗職工均工資的60%，經當地人社部門會同財政、地稅部門共同審核認定，并報省人社、財政、地稅部門備案后，可按企業(yè)上年實際工資總額核定單位繳費基數，只要核定的人均繳費基數不低于當地最低工資標準即可。
此外，為扶持企業(yè)發(fā)展，減輕企業(yè)負擔，我市適當降低了企業(yè)繳納失業(yè)保險費率，現(xiàn)為2%的降至1%。
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