社保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年郴州社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少呢？郴州社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)呢？本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年郴州社保繳費(fèi)的相關(guān)問(wèn)答。

截至目前2020年的郴州社保繳費(fèi)基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

日，《湖南省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案》出臺(tái)，規(guī)定從2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，下同）單位繳費(fèi)比例降至16%。原已經(jīng)審批備案實(shí)施費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)的企業(yè)，單位費(fèi)率低于16%的，仍按費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)政策執(zhí)行；單位費(fèi)率高于16%的，一律降至16%。從2022年起，所有企業(yè)一律按16%的單位費(fèi)率執(zhí)行。

《方案》要求，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策與階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日。其中，全省失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率按1%執(zhí)行（其中單位費(fèi)率0.7%，個(gè)人費(fèi)率0.3%）。工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。

根據(jù)《方案》，調(diào)整職工繳費(fèi)基數(shù)。從2019年起，按照本省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)全口徑均工資），作為核定職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限的基準(zhǔn)值。2018年全口徑均工資發(fā)布前，2019年企業(yè)社保繳費(fèi)按2017年全省全口徑均工資作為基準(zhǔn)值；2018年全口徑均工資發(fā)布后，按2018年全口徑均工資作為基準(zhǔn)值。

完善靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。2019年起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，在本省上年度全口徑均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。

《方案》強(qiáng)調(diào)，要保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接。調(diào)整參保人員繳費(fèi)基準(zhǔn)值口徑后，為保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接，2019年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)所采用的職工均工資，仍為2018年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資。2020年起按國(guó)家要求制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的過(guò)渡性措施，保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接。

《方案》還要求，加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。為建立健全覆蓋全省、權(quán)責(zé)清晰、更加公可持續(xù)的社會(huì)保障體系，湖南省從2019年7月1日起正式實(shí)施基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。

提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例。繼續(xù)做好2019年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑工作，2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。中央下?lián)艿恼{(diào)劑金計(jì)入省級(jí)統(tǒng)籌基金，用于確保全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次降費(fèi)，尤其是降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例后將會(huì)有幾個(gè)方面的積極效果：一是較大幅度地減輕企業(yè)社保繳費(fèi)的負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)比例降至16%，相較之前的19%的費(fèi)率水，一次性降低3個(gè)百分點(diǎn)。而且這次調(diào)整不是階段性的、臨時(shí)性的，屬于長(zhǎng)期性的制度安排，所以與目前的階段性降低費(fèi)率的政策相比較，它的力度明顯加大，將進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力，促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。二是受益面廣。各類(lèi)用人單位，特別是民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)都能從這次降費(fèi)政策中受益。而且不設(shè)任何條件，普惠性更強(qiáng)。三是有利于擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的健康發(fā)展。費(fèi)率降低以后，也就是說(shuō)企業(yè)參保的門(mén)檻降低了，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的活力和發(fā)展的后勁，也有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，能夠?qū)⒏�多的職工納入到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中來(lái)，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的良性循環(huán)。

《實(shí)施方案》落地后，預(yù)計(jì)2019年全年可減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)43億元，減輕失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)13億元、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)2.5億元。三個(gè)險(xiǎn)種合計(jì)，全年可減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)60億元。