一、怎么寫辭職書才是有效

離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫，第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號碼、聯(lián)系住址、身份證號碼等；以及用人單位的名稱、社會統(tǒng)一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞動報酬等。第三部分可以寫離職的事實以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發(fā)展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長遠發(fā)展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。

二、遞交離職申請還能休年假嗎

只要沒有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據如此下：

1、依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

三、辭職報告與離職申請的區(qū)別

辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

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文章法條依據

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

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