工會積極分子是在做好自己的本職工作的同時，積極參與工會組織的各項活動。緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，構建和諧的企業(yè)氛圍，透過開展形式多樣的用心性，推動企業(yè)生產經營工作再上新臺階。是保證工會組織活力和增強工會組織凝聚力的重要因素，是協助工會解決實際問題的有力幫手。工會積極分子能為本單位工會工作創(chuàng)造出好的工作環(huán)境，是完成工會各項工作的基石。
1、愛崗敬業(yè)，以實際行動支持工會活動。
2、熟悉工會知識，積極維護職工的合法權益。
3、協助開展豐富多彩的活動，增強職工的凝聚力和向心力。
4、對待工作態(tài)度端正，能照顧到職工心理需求。
待人真誠，工作認真負責，能經常深入各個工作崗位，了解職工關心的熱點、難點問題，在工作中能不斷錘煉業(yè)務提高，細心學習他人長處，改掉自己不足。盡職盡責，立足本職工作，關心并積極響應復合肥廠工會的號召，盡力協調工會組織的各項活動，并都取得圓滿成功.
二 拓展資料:工會的性質
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工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
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