一是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水不高。一些新班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺乏學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“韌”勁，認(rèn)識層面仍然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；有的干部不注重理論思維素質(zhì)的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法；有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛繁復(fù)雜的情況面前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應(yīng)新形勢和新要求。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)不夠扎實(shí)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對班子政治建設(shè)認(rèn)識不到位、重視不夠，認(rèn)為政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟(jì)工作來得實(shí)在，抓政治建設(shè)往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過硬的實(shí)招。有的作風(fēng)浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應(yīng)付的，工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。有的不愿意投放更多精力抓政治建設(shè)，抓經(jīng)濟(jì)工作勁頭十足，抓政治建設(shè)乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作興趣不高。

三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。上不思進(jìn)取，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬，慣于“向后看”、與過去比。工作中慣于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。面對機(jī)遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創(chuàng)新的舉措少。

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10、關(guān)于民主生活會存在問題的原因剖析

四是發(fā)揚(yáng)民主不夠，民主意識不強(qiáng)。對民主集中制的落實(shí)還不到位，相關(guān)制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揚(yáng)民主的慣還沒有很好養(yǎng)成；班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的顧慮，對存在的問題不想說、不愿說；領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評不夠。