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2024-05-23 08:54:50 大風車考試網

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為深化公益性文化事業單位改革，推動公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術館等建立以理事會為主要形式的法人治理結構，現制定如下實施方案。

一、總體要求

（一）指導。全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學系列重要講話精神和治國理政新理念新新戰略，圍繞中央關于構建現代公共文化服務體系的總體部署，加強黨對公共文化機構的領導，按照政事分開、管辦分離的要求，以促進公共文化事業發展為目標，以公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術館為重點領域，推動公共文化機構建立以理事會為主要形式的法人治理結構，吸納有關方面代表、專業人士、各界群眾參與管理，落實法人自主權，進一步提升管理水和服務效能，增強活力，為人民群眾提供更加優質高效的公共文化服務。

（二）基本原則。

1.堅持黨的領導，把握正確方向。加強和改善黨對公共文化機構的領導，落實全面從嚴治黨要求，明確黨組織在法人治理結構中的法定地位，發揮黨組織政治核心作用。堅定文化自信，堅持以*為引領，堅持*先進文化前進方向，把社會效益放在首位，保證人民群眾主體地位，鞏固*文化陣地。

2.轉變職能，政事分開。堅持解放，創新管理運行機制，理順政府與公共文化機構的關系，明確政府的監管職責，進一步落實公共文化機構法人自主權，引入社會力量參與，形成多元治理結構，提高公共文化機構自身發展能力。

3.立足實際，分類實施。綜合考慮不同地區經濟社會發展水和文化工作基礎，根據不同公共文化機構的功能、特點和規模，堅持因地制宜、試點先行，積極穩妥地推進公共文化機構法人治理結構改革。

4.堅持公益，提升效能。強化公共文化機構的公益屬性，完善激勵機制，充分調動各方面的積極性和創造性，加強統籌管理，提高綜合效益。

（三）工作目標。到2020年底，全國市（地）級以上規模較大、面向社會提供公益服務的公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術館等公共文化機構，基本建立以理事會為主要形式的法人治理結構，決策、執行和監督機制進一步健全，相關方權責更加明晰，運轉更加順暢，活力不斷增強，人民群眾對公共文化的獲得感明顯提升。

二、主要內容

（一）建立以理事會為主要形式的法人治理結構。理事會是公共文化機構的決策機構，成員由政府有關部門、公共文化機構、服務對象和其他有關方面的代表構成，本單位以外人員擔任的理事要占多數，要確保理事會成員的社會代表性。理事應當熱心公共文化事業，政治素質好，具備相應的知識和能力，遵紀守法，能夠忠實、誠信、勤勉地履行職責。具備條件的理事會可設立咨詢或專業委員會，聘請專業人士擔任委員，為理事會決策提供專業咨詢服務。具備條件的公共文化機構可單獨設立監事會作為監督機構，也可以在理事會中明確若干名承擔監督職能的兼職監事。公共文化機構的管理層負責執行理事會作出的決策，管理層由公共文化機構行政負責人及其他主要管理人員組成。

（二）明確相關方職責。相關行政主管部門作為舉辦單位，負責對公共文化機構和理事會建設進行監督指導、績效考核。理事會負責本單位的發展規劃、財務預決算、重大業務、章程擬訂和修訂等決策事項，按照有關規定履行人事管理和監督職責。管理層按照理事會決議自主履行日常業務管理、財務資產管理和一般工作人員管理等職責。

（三）制定機構章程。強化章程在公共文化機構依法實施管理和履行職能方面的基礎作用。文化部、國家文物局、中國科協會同中央編辦、人力資源社會保障部等部門和單位制定本系統公共文化機構的章程范本。各公共文化機構依照章程范本，結合實際起草本單位章程，章程草案由理事會審議通過，經舉辦單位同意后報登記管理機關備案。章程包括理事會的職責、構成、會議制度，理事的產生方式和任期、權利和義務，管理層的職責和產生方式等。

（四）規范管理運行。公共文化機構的舉辦單位應注重加強宏觀管理，指導組建理事會和管理層，按章程規定對理事會的重大決策進行審查，對理事會以及理事進行監督和評價，并建立理事責任追究機制。理事會嚴格實行集體審議、獨立表決、個人負責的決策制度，依法依章程行使決策權和監督權，對舉辦單位負責，接受政府監管和社會監督。管理層對理事會負責，定期向理事會報告工作，接受理事會監督。公共文化機構根據國家有關政策法規，配套建立年度報告、信息公開、績效評估和責任追究等相關制度。

（五）加強黨的建設。舉辦單位要加強對公共文化機構黨建工作的領導，將黨建工作要求納入公共文化機構章程，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。落實意識形態工作責任制。完善“雙向進入、交叉任職”的配備方式，黨組織領導班子成員按照章程進入理事會和管理層。理事會和管理層中的黨員員按照黨內有關規定進入黨組織領導班子。積極探索黨管干部原則與理事會行使人事管理自主權有機結合的途徑和方式。凡涉及公共文化機構改革發展穩定和事關職工群眾切身利益的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用事項，黨組織必須參與討論研究，理事會作出決定前，應征得黨組織同意。

三、配套措施

（一）落實人事管理自主權。建立法人治理結構的公共文化機構根據事業單位人事管理有關規定，結合職責任務和實際工作需要，可在機構編制部門核定的編制數額內，按照國家有關規定和事業單位人事管理權限，依照法律法規和章程自主決定本單位的內部機構和崗位設置、制定公開招聘工作人員方案和競聘上崗辦法，自行組織人員聘用和競聘上崗工作，并按程序報備�？茖W界定、合理下放職稱評審權限，推動符合條件的公共文化機構按照職稱評審權限自主開展職稱評審，人力資源社會保障部門和相關行政主管部門加強監管。

（二）擴大收入分配自主權。公共文化機構要建立健全有利于提高競爭力的內部分配機制，實行符合公共文化機構特點和發展要求的內部分配政策。公共文化機構在核定的績效工資總量內，績效工資分配向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。符合規定的公共文化機構在確保公益目標、做強主業、確保國有資產安全等前提下，可以開展優惠的文化服務和文化創意產品開發，取得的事業收入、經營收入和其他收入等按規定納入本單位預算統一管理，用于公共文化機構的事業發展和設施維護管理，以及公益文化服務、藏品征集、繼續投入文化創意產品開發、對符合規定的人員予以績效獎勵等。在符合相關財務管理制度的前提下，給予公共文化機構一定的資金統籌配置權，對公共文化機構財政資金使用績效進行考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

（三）加強民主管理和社會參與。推動公共文化機構完善內部管理制度，積極發揮工會作用，涉及全體職工切身利益的重大事項，在提交理事會決策前，須按有關規定提請職工代表大會討論。完善吸引社會力量參與公共文化機構法人治理結構建設的相關政策，鼓勵有關方面代表、專業人士、各界群眾按章程規定進入理事會，參與決策、管理、運營和監督。以捐資、捐贈等形式支持公共文化機構建設的企業、社會組織和其他社會力量，符合條件的可以選派代表參加理事會。通過榮譽激勵、評價考核等辦法，充分調動理事履職的積極性。暢通監督渠道，發揮社會公眾、媒體等力量的監督作用。

（四）創新服務內容和方式。結合深入推進公共文化機構法人治理結構改革，同步建立反映公眾需求的征詢反饋制度、有公眾參與的考核評價制度，推動公共文化機構進一步改進服務方式和手段，激發文化創造活力。借助互聯網等現代信息技術改造升級傳統服務模式，開展“訂單式”服務，實現供需對接，提升服務效能。

四、工作步驟

（一）試點階段（2017年?2018年）。試點工作由國家和省（區、市）文化、文物、科協等主管部門，分別從省級以上公共文化機構中選擇1?2家承擔，探索形成一批符合本系統、本地區實際的法人治理結構建設模式，同步探索建立深入推進法人治理結構改革的相關政策和配套制度。有條件和積極性的市（地），也可以結合實際進行試點探索。試點工作要按照確定試點單位、制定試點方案、籌建理事會、組建管理層、制定章程、制定管理制度、試點運行、總結驗收等步驟展開。已經進行法人治理結構改革試點的公共文化機構要繼續探索實踐。

（二）深入實施階段（2019年?2020年）。各地各有關部門和單位在總結試點經驗的基礎上，結合本方案要求，制定符合本地區實際的深入實施方案，明確實施范圍、工作舉措、推進方式、時間節奏和保障政策等，由點及面，推動在市（地）級以上規模較大的公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術館等具備條件的公共文化機構建立以理事會為主要形式的法人治理結構，逐步建立以公益目標為導向，激勵機制完善、監管制度健全、規范合理的現代公共文化機構運行機制。不適合建立理事會的公共文化機構，要采取措施優化管理體制和運行機制，提高管理規范性、決策科學性、監督有效性。

五、組織實施