主人翁意識，是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。

主人翁意識通俗一點說就是把公司當(dāng)作自己的家一般，用心、用愛的去呵護它、保護它、愛惜它。當(dāng)與公司領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，我們要及時溝通，說出自己的想法與見解，和領(lǐng)導(dǎo)達成一致并說明這樣做的目的對公司、對員工有什么益處。站在公司的角度工作應(yīng)該怎么做才會使得公司得到相應(yīng)的收益，自己身為公司的一份子，理應(yīng)以公司的收益為主，個人為輔。那么，如何才能樹立主人翁意識呢？

如何樹立主人翁意識：

1 .樹立正確的工作理念。工作不能固步自封，要有適當(dāng)?shù)闹鲃有耘c創(chuàng)新力。工作中無論做任何事情時都要深刻領(lǐng)悟及理解領(lǐng)導(dǎo)的意識。并且用“主人翁意識”將領(lǐng)導(dǎo)的想法貫徹給其他同事，這樣會使得我們自己的創(chuàng)造能力不斷提升。

2.把握工作中的原則問題。

原則性的工作必須要嚴(yán)格把關(guān)，不應(yīng)有一絲絲松懈。工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，切不可推卸責(zé)任，多一些“跟我來”，少一些“給我上”。要及時的發(fā)現(xiàn)人才并加以肯定與培養(yǎng)，一個團隊中如果發(fā)現(xiàn)或培養(yǎng)不了人才，肯定不能準(zhǔn)確的說是一個好團隊。

3.注重細(xì)節(jié)。

細(xì)節(jié)決定成敗，我們只要帶著主人翁意識去工作，肯定會發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)的事情，這些細(xì)節(jié)的事情別人沒有做，而自己卻做了會讓我們給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好的印象。凡事要做到精益求精，把凡的事情做好那將不再是凡的事情。

4.工作要有上進心、進取心。

通過踐行“崗位的主人，為自己工作”的，不斷去積累自己的知識和經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水。

5.相互監(jiān)督，互幫互助。

(1)、新主人翁精神讀后感

公司是我家，發(fā)展靠大家。要發(fā)揚“一家人、一條心、一股勁、一個目標(biāo)”，用家的溫暖去關(guān)心并幫助身邊的同事，共同學(xué)習(xí)共同提升個人價值。

咱們的公司就像一個大家庭一樣，我們都是家庭中的一員，因此我們每個人都要有主人翁應(yīng)具有的責(zé)任感，不但要對個人負(fù)責(zé)，而且要對整個公司負(fù)責(zé)。如果沒有主人翁的責(zé)任感，工作敷衍了事，就可能會給公司帶來不必要的損失。 因此，我們要在細(xì)節(jié)中做到不斷完善，同時在我們的上樹立主人翁意識，把公司當(dāng)作自己的家，把公司分配的工作任務(wù)當(dāng)作自家的事情，只有如此我們公司才能永久興旺發(fā)達，我們的個人價值才能得以實現(xiàn)。