生育保險方面，流產(chǎn)的、難產(chǎn)的、多胞胎的、早產(chǎn)的，可以具體看看下面這個鏈接，雖然是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫(yī)保直接和孕婦掛鉤
在生育檢查生產(chǎn)住院期間，醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之內的都是醫(yī)保統(tǒng)籌支付，當然自費的項目(比如高級病房、自費藥etc)還是要自己承擔。
生好孩子后，自己去醫(yī)保局申請生育補助，醫(yī)保局給3000塊錢社保那塊，再給3個月的繳費基數(shù)的收入
晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月
如果上一年月均工資性收入是大于社保繳費基數(shù)上限的，那么社保只支付繳費基數(shù)那部分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月均工資性收入為10000，社保基數(shù)封頂為7392。
那么社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。
(雖然我覺得這種情況，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。)
其實關鍵的地方有兩點：
1、生育前繳費滿1年
2、社保繳費基數(shù)正常申報
所以說同學們，特別是女同學們，不要覺得公司給你申報的基數(shù)高低無所謂，甚至為了基數(shù)低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧!
這也就是為啥有那么多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。
比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數(shù)申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，那么月均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。
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