現(xiàn)在的職場準媽媽越來越多了，搖籃也為不少職場媽媽們準備了職場休產(chǎn)假相關(guān)的建議，之前就分享過“產(chǎn)假后怎樣適應工作”。但是其實小編發(fā)現(xiàn)，不少媽媽們對于休產(chǎn)假休幾天，竟然還是迷迷糊糊的，所以今天小編要跟大家討論一下如何休產(chǎn)假。

　　其實在2017年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中就有如下規(guī)定：

　　第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條：女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　總結(jié)起來就是以下幾點：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天;②難產(chǎn)增加15天;③生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天;④懷孕未滿4個月流產(chǎn)，可休15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，可休42天;⑤晚育產(chǎn)假，由各地根據(jù)本地計劃生育條例規(guī)定。