1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。

　　2、二胎產(chǎn)假的長短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

　　3、產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月均工資的，按照上年度全市職工月均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

生育第二胎產(chǎn)假規(guī)定相關法律法規(guī)

　　1、上海市人口與計劃生育條例2003

　　第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　第二十三條 鼓勵公民晚婚、晚育;提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律和本條例規(guī)定條件的，可以要求安排再生育一個子女。

　　第二十四條 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。

　　女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。

　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十九條 依法生育子女的婦女，按照國家和本市的規(guī)定，享受生育保險待遇。

　　第二十五條 婚前雙方均未生育過子女的夫妻，生育第一個子女后符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個子女：

　　(一)雙方均為獨生子女的;

　　(二)生育的第一個子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的;

　　(三)一方經(jīng)有關部門鑒定為非遺傳性殘疾，影響勞動，生活不能自理的;

　　(四)一方符合二等乙級以上傷殘軍人條件的;

　　(五)一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍從事出海捕撈的;

　　(六)一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨生子女的;

　　(七)女方為本市農(nóng)業(yè)戶口，無兄弟，其姐妹均只生育一個子女，男方到女方家庭落戶贍養(yǎng)老人的。

　　婚前一方或者雙方生育過子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個子女：

　　(一)一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個或者兩個子女的;

　　(二)雙方婚前各生育過一個子女，且雙方均為獨生子女的;

　　(三)雙方婚前各生育過一個子女，一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨生子女的;

　　(四)雙方婚前各生育過一個子女，其中一方生育的子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。

　　除本條第一款、第二款規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規(guī)定。

　　本人的兄弟姐妹均已死亡，或者本人十四周歲前被收養(yǎng)，養(yǎng)父母無其他子女的，可以視為本條所稱的獨生子女。

　　第二十六條 婚前雙方均未生育過子女，婚后經(jīng)本市二級以上醫(yī)院診斷，證明患有不孕癥的夫妻，合法收養(yǎng)一個子女后懷孕的，可以要求安排生育一個子女。

　　從外省、自治區(qū)、直轄市遷入本市的少數(shù)民族公民，遷入前取得原戶籍地縣級以上計劃生育行政管理部門再生育一個子女證明的，可以要求安排生育一個子女。

　　第二十七條 一方為本市戶籍，另一方為外省、自治區(qū)、直轄市戶籍的夫妻，要求安排再生育一個子女的，可以選擇適用本條例的規(guī)定。

　　第二十九條 符合本條例第二十五條、第二十六條規(guī)定的夫妻，要求安排再生育子女的，應當按照下列程序辦理：

　　(一)向女方戶籍地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處提交再生育申請表，并提供本條例規(guī)定的材料。

　　(二)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當自收到再生育申請表及本條例規(guī)定的全部材料之日起七個工作日內(nèi)提出受理意見，并將受理意見及全部申請材料報區(qū)、縣人口和計劃生育行政管理部門。

　　(三)區(qū)、縣人口和計劃生育行政管理部門應當自收到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處報送的受理意見和全部申請材料之日起十個工作日內(nèi)審查完畢。對符合條件的，發(fā)給再生育告知書;對不符合條件的，應當書面通知申請人，并說明理由。

　　依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定，選擇適用本條例規(guī)定要求安排再生育一個子女的，向本市一方戶籍地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處按照前款規(guī)定的程序辦理。

　　第三十條 符合本條例規(guī)定的條件要求安排再生育一個子女的，應當提供下列基本材料：

　　(一)身份證明;

　　(二)戶籍證明;

　　(三)婚姻狀況證明;

　　(四)已有子女狀況的聲明。

　　屬于下列情形的，還需要提供相關證明材料：

　　(一)依據(jù)本條例第二十五條第一款第二項、第三項和第二款第四項、第二十六條第一款規(guī)定的，應當提供相關部門的鑒定材料或者診斷證明材料。

　　(二)依據(jù)本條例第二十五條第一款第四項規(guī)定的，應當提供《革命傷殘軍人證》。

　　(三)依據(jù)本條例第二十五條第一款第五項規(guī)定的，應當提供村(居)民委員會出具的從事出海捕撈有關證明。

　　(四)依據(jù)本條例第二十五條第四款和第二十六條第一款規(guī)定的，應當提供收養(yǎng)證明。

　　(五)依據(jù)本條例第二十六條第二款規(guī)定的，應當提供縣級以上計劃生育行政管理部門出具的證明。

　　2、上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(修正)

　　第二十一條 各單位應當執(zhí)行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)，保障婦女在工作和勞動時的安全和健康。

　　女職工產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入;按有關規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

　　女職工享受前款規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假后立即上班的，用人單位應當安排其相應的工作崗位。

　　3、 上海市計劃生育條例實施細則

　　第二十二條 符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

　　符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方三天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

　　本條規(guī)定的假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。

　　第四十一條 允許生育第二個孩子的夫妻，除符合本細則第十一條第(一) 項、第(四)項規(guī)定外，凡年齡不滿三十周歲的育齡婦女，其生育間隔應當為四年，每提前一年征收計劃外生育費一千元，不滿一年按一年計算。

　　4、上海市女職工勞動保護辦法

　　第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。

　　5、上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法(2004年修正本)略

　　6、、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示

　　對于不按計劃生育的，要給予適當?shù)慕?jīng)濟限制。國家干部和職工，城鎮(zhèn)居民，計劃外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫(yī)藥、福利等待遇，還可視情況扣發(fā)一定比例的工資，或不得享受困難補助、托幼補助。

　　7、勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題

　　女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。

　　8、企業(yè)職工生育保險試行辦法(勞動部)

　　第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。