生雙胞胎的職工產假能延長嗎?
基本案情：
家住隴東的王女士在醫(yī)院分娩，產下一對雙胞胎。孩子的到來給這個溫馨的家庭帶來了幸福。按照最新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產假應為98天，但單位只同意王女士休90天的產假，也不同意王女士增加產假15天的要求。單位的理由是工作繁忙，若王女士不能按時上班，只能解除雙方的勞動合同。王女士覺得，根據新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產假就是98天。因此，王女士向當地的勞動爭議仲裁機關申請仲裁。當地勞動爭議仲裁機關審理后認為，王女士享有的產假期限為113天，單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得以工作忙為理由隨意縮短產假期限。
案情分析：
2017年頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”本則案例中，王女士是在新規(guī)定頒布實施之后請假，所在單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》關于產假期限的規(guī)定。王女士生育享受98天產假，加上多生育一個嬰兒，產假延長15天，王女士的產假期限合計為113天。
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