江蘇：生育津貼標(biāo)準(zhǔn)將按單位職工月均工資計(jì)發(fā)

　　《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》已于2017年6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會(huì)議討論通過，自2017年10月1日起施行。

　　江蘇省政府常務(wù)會(huì)議審議通過《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(草案)》，將生育保險(xiǎn)范圍從城鎮(zhèn)企業(yè)延伸到機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等所有用人單位及其職工，包括在蘇就業(yè)的外國人;同時(shí)順應(yīng)社會(huì)需求新增規(guī)定，職工享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期(包括男職工護(hù)理假)期間，由生育保險(xiǎn)基金支付其生育津貼。

　　作為社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種之一，生育保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分。以前的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》相對(duì)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次較低、共濟(jì)能力弱，而且繳費(fèi)比例偏高，基金使用效率較低，影響了生育保險(xiǎn)制度的公和基金安全。新《規(guī)定(草案)》將生育保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次提高到了實(shí)行設(shè)區(qū)的市，并逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。生育保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不需繳納，繳費(fèi)比例由原來企業(yè)職工工資總額的0.6%-0.8%，調(diào)整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。

　　目前各地對(duì)生育保險(xiǎn)基金支出范圍規(guī)定不一致，有的支出行為不規(guī)范，該《規(guī)定(草案)》對(duì)此作統(tǒng)一調(diào)整，將計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手術(shù)休假津貼納入基金支出范圍。

　　該《規(guī)定(草案)》首次明確，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間給予的工資性補(bǔ)償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。同時(shí)對(duì)生育、難產(chǎn)、生育多胞胎、晚育、妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)、妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作了明確規(guī)定。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。

　　職工產(chǎn)假或休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。參保女職工領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間，生育的醫(yī)療費(fèi)用、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。