日前，廣州生育保險(xiǎn)新政面向社會(huì)征求意見，由于涉及多項(xiàng)現(xiàn)行的生育待遇調(diào)整，從而引發(fā)關(guān)注。昨天，廣州市人社局工傷和生育保險(xiǎn)處處長(zhǎng)張學(xué)文再次就計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假津貼發(fā)放、產(chǎn)檢報(bào)銷政策調(diào)整等問題進(jìn)行說明。

企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

新政策實(shí)施后，用人單位須自行承擔(dān)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼，以及男配偶10天看護(hù)假期工資，金額總計(jì)估計(jì)有1萬多元，許多參保人擔(dān)心，單位故意拖欠怎么辦?

對(duì)此，張學(xué)文表示，企業(yè)若不給予支付，可依規(guī)由計(jì)生部門對(duì)用人單位組織實(shí)施《人口與計(jì)生管理?xiàng)l例》等規(guī)定;參保人也可依據(jù)法律提交行政訴訟。

此外，許多女職工擔(dān)心在就業(yè)中遭遇歧視，甚至擔(dān)心“因生孩子而丟了工作”。張學(xué)文指出，“生育津貼對(duì)于招工的影響很小，因?yàn)楠?dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼和男配偶10天看護(hù)假期工資加起來才2個(gè)月的工資，企業(yè)只需要比現(xiàn)在多支付2個(gè)月的工資，因此預(yù)計(jì)拖欠發(fā)放并不會(huì)成為主流。”

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市人社勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)將生育保險(xiǎn)津貼的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放納入專項(xiàng)檢查和日常巡查范圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責(zé)任。參保人也可通過舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式，舉報(bào)企業(yè)就業(yè)歧視、惡意拖欠等行為。

產(chǎn)檢多少次有無限制?

昨日，有媒體在解讀本次新政時(shí)指出，新政后參保人產(chǎn)前檢查的費(fèi)用將由醫(yī)保基金承擔(dān)。對(duì)此，張學(xué)文明確指出這是對(duì)政策的誤讀。

他表示，“按照以往的方案，產(chǎn)婦在懷孕16周后才能享受第一次產(chǎn)檢，而且還有次數(shù)限制，只有8次產(chǎn)檢、4次B超檢查。”而按照新政，產(chǎn)婦辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)憑證的時(shí)間將提前到孕12周，這將更有利于孕早期的母嬰保健，和新生兒出生缺陷的干預(yù)。

此外，新政將不對(duì)產(chǎn)婦的產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制。比如妊娠期糖尿病，半周就要進(jìn)行一次糖耐測(cè)試，生育保險(xiǎn)基金給予記賬、報(bào)銷。“當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)的是醫(yī)生根據(jù)孕婦實(shí)際需求進(jìn)行產(chǎn)檢，該多就多，該少就少，滿足產(chǎn)婦實(shí)際需求。”

延伸閱讀：2015最新產(chǎn)假規(guī)定

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

國(guó)家規(guī)定2017年產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

廣東2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)2017年3月27日廣東省十二屆人大常委會(huì)第7次會(huì)議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

小編整理具體休假安排如下：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。