3月1日，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將開始施行。該規(guī)定要求，我省各用人單位須采取措施，防止女職工在工作場所遭受性騷擾;對于生育假或終止妊娠休假不規(guī)范的用人單位，將按照最高5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

懷孕初期后期均受照顧

《規(guī)定》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障進(jìn)行了具體要求。

對懷孕女職工，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。

對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不安排從事夜班勞動(dòng)。女職工有流產(chǎn)先兆，或者有慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

需防女職工遭受性騷擾

此外，新規(guī)還對女職工經(jīng)期、更年期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量;在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

3月1日起實(shí)施的新規(guī)還增加了預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾的規(guī)定。

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾。同時(shí)，制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。

克扣產(chǎn)假最高可罰五千

對于不按規(guī)定給予女職工生育假或是終止妊娠休假的用人單位，新規(guī)明確了處罰措施。

《規(guī)定》第十條明確，女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;以及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。

假如用人單位違反該條規(guī)定，將由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。