安徽：女職工符合計(jì)劃生育政策的，增發(fā)2個月生育津貼

2017年3月7日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財(cái)政廳發(fā)布實(shí)施《關(guān)于調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：(1)符合計(jì)劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;(2)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼;(3)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。

此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。

江蘇：符合規(guī)定生育的女職工享受128天的生育津貼

江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。自2017年1月1日起，江蘇省執(zhí)行新的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)新政，生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)休假或者護(hù)理假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。

其中，符合省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。

原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。

武漢：男職工可享受15天的護(hù)理假津貼

武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于生育保險(xiǎn)若干問題的處理意見》，自2017年1月1日起施行。

《意見》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》有關(guān)規(guī)定，在下列產(chǎn)假時間內(nèi)享受生育津貼：正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

此外，男職工參加生育保險(xiǎn)且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護(hù)理假津貼。

北京女職工生育假和生育津貼的最新規(guī)定

2017年3月24日通過并施行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

從以上條文可以看出，新規(guī)：增加生育獎勵假30天，取消晚育假30天的規(guī)定。接下來就是生育津貼問題，以前規(guī)定勞動者晚育的，可以享受晚育津貼，不存在晚育問題后，生育津貼將發(fā)生何種變化呢?

2017年5月24日，北京市人力資源和社會保障局、北京市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》本市參加生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，增加享受生育獎勵假30天的生育津貼，取消晚育假30天的生育津貼。其享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。

參保人員在2017年1月1日后生育，且在本通知印發(fā)前按原規(guī)定已領(lǐng)取晚育假的生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應(yīng)同時享受。