保定不少職工準(zhǔn)媽媽們，都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領(lǐng)多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)并累計(jì)滿12個(gè)月；享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于按時(shí)足額繳費(fèi)狀態(tài)，從參保繳費(fèi)次月1日起享受生育保險(xiǎn)待遇；參保人符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。這個(gè)就是條件。具體保定生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下

生育津貼報(bào)銷

1、生育津貼報(bào)銷條件

參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

2、生育津貼報(bào)銷流程

報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。

收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫并由單位蓋章?>個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部?>女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)?>到帳后發(fā)還本人。

生育津貼怎么算?

生育津貼補(bǔ)助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

注：準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)均工資：指的是其上年度每個(gè)月均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)工資總額為依據(jù)。

這時(shí)會(huì)有三種情況：

1、月繳費(fèi)均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦戮�工資60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍戮�工資60%計(jì)算;

2、月繳費(fèi)均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍戮�工資3倍的，按照本人上年度月均工資3倍計(jì)算;

3、月繳費(fèi)均工資無法確定的，按照當(dāng)?shù)厣弦荒暝戮�工資計(jì)算。

在實(shí)際辦理中，往往出現(xiàn)以“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”或“勞動(dòng)合同中基本工資”為基數(shù)計(jì)算，為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼計(jì)算公式

職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月均工資60%的，按照上一年本市職工月均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月均工資無法確定的，按照上一年本市職工月均工資計(jì)算。)

生育津貼與產(chǎn)假工資問題

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

一般來說，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。