濰坊不少職工準(zhǔn)媽媽們，都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領(lǐng)多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費(fèi)并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費(fèi)狀態(tài)，從參保繳費(fèi)次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體濰坊生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下

2019年濰坊生育津貼怎么算

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假天數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

1、女職工生育產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天。每名生育職工只享受一次晚育待遇。

2、女職工流產(chǎn)假期標(biāo)準(zhǔn)

妊娠不滿2個月，采取藥物流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，實(shí)施清宮術(shù)的，產(chǎn)假為15天；

妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；

妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；

妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

3、女職工因生育引起疾病不單獨(dú)享受產(chǎn)假待遇。

2019年濰坊生育津貼怎么領(lǐng)

一、用人單位在女職工生育后一年內(nèi)為其申報生育保險待遇。

二、自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據(jù)女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)和參保繳費(fèi)情況，逐月發(fā)放生育津貼。

三、女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)、生育并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)和男職工配偶無工作生育補(bǔ)助金仍按原規(guī)定執(zhí)行一次性發(fā)放。

四、用人單位在女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)及時足額為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，因用人單位或職工個人原因中斷繳費(fèi)的，生育津貼停止發(fā)放。

五、女職工生產(chǎn)假期間用人單位辦理緩繳社會保險費(fèi)的，生育津貼相應(yīng)暫緩發(fā)放，一年之內(nèi)用人單位補(bǔ)繳欠費(fèi)的，提出申請再予撥付。

六、在生育津貼發(fā)放期間，因工作調(diào)動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出本市統(tǒng)籌范圍的，經(jīng)審批后生育津貼一次性發(fā)放;因工作調(diào)動社會保險關(guān)系在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的，由生育時所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼。

七、因特殊情況需延遲申報、發(fā)放生育津貼的，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知的時間為準(zhǔn)。

2019年濰坊生育津貼領(lǐng)取條件

符合國家計劃生育政策生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)；

所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上；

或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。