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2025年陜西省三項機制學習心得體會

2024-06-01 17:14:10 大風車考試網

能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位,又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。以下是小編帶來的三項機制心得體會,希望對你有幫助。

三項機制心得體會(一)

期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,希望通過建立“三項機制”,最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對*提出的“三個區分開來”的全面落實,鼓勵探索、寬容失誤,讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現了全面從嚴治黨要求,符合省情實際,順應廣大干部群眾意愿,對于調動干部干事創業積極性、助推改革發展、打贏全面小康決勝戰,必將起到積極的促進作用。

“三項機制”相互配套相輔相成,解決干部“不

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善為”“不想為”“不敢為”, 現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高,出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”,成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列,廣大干部不僅要苦干更要實干,打造過硬作風。在想在改革發展及新一輪國際競爭中取得更高的成績,就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯,為創新者容錯,就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策,對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯,就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任,在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯,就是要引導廣大干部立足本職崗位,在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、

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敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。

能上能下機制不僅可以彌

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補干部管理者退出機制的缺位,又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。讓庸者下,就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進取意識不強,無過但也無功的干部進行調整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后,不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下,就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題,容錯機制是激勵的保障,能上能下機制是激勵和容錯的重要補充,三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。

三項機制心得體會(二)

日,我省出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下“三項機制”。我是一名基層干部,對于這三句話我是這樣理解的。

第一句,鼓勵激勵。這是要求干部們在工作中好好干。黨和國家絕對不會虧待你,干好了不僅精神上鼓勵、物質上獎勵,政治上也會有提升,前途一片光明。

第二句,容錯糾錯。這是說干部們在工作中別怕犯錯。在工作中,只要是不為自己、他人或單位謀不正當利益,對干部可以寬容,及時糾正改正,客觀公正處理。俗話說“金無足赤,人無完人”,是人哪有不犯錯的。犯錯,誰都不想,但是要創新,要自己開路,走一點彎路也是不可避免的。“吃一塹,長一智”,如果我們能從過失中吸取教訓進步更快,犯錯未必就是一件壞事,失敗不是成功之母嗎?

第三句,能上能下。這是告訴干部們在工作中,你干得好,就會得到重用提拔即“上”;否則,“你就下去吧”!這項機制是專門針對那些尸

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位素餐之人。“不會干、不敢干、不愿干”這些問題得到了解決,它們將不在成為搞不好工作的借口。干不了,讓位吧。

其實,這三項機制歸根到底都是對干部們的一種激勵。它好像是一只溫和而又強勁有力的大手牽引著你、包容著你、推動著你不斷向前進。三項機制為干事者撐腰、為創新者松綁,使不作為者讓位,充分調動了干部們干事創業的積極性。干部就是群眾的帶頭人,敢于創新、勇于擔責、敢作敢為才能為人民群眾辦實事!

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