“有權必有責，用權受監督，違法必追究”。《中國共產黨問責條例》推行終身問責，無形中給那些慣于“長官意志”和“家長作風”，喜歡“拍腦袋”做決策，一心追求政績，前任設計規劃，后任推倒重來，不考慮長遠利益的領導干部，形成強大震懾。以下是小編帶來的學習問責條例心得體會，希望對你有幫助。

學習問責條例心得體會(一)

日，我學習了《中國共產黨問責條例》，對黨的紀律有了更進一步的認識。條例的覆蓋率更廣且瞄準的對象更具體，問責情況也更加明確，問責方式既可單獨使用，也可合并使用，還規定了問責時限，實行終身問責，進一步加強了條例的規范化和執行力，體現了堅持依規治黨，紀法分開，紀在法前的原則，再次釋放出全面從嚴治黨的強烈信號。

問責不是目的，但一定是全面從嚴治黨的重要抓手。落實黨對領導干部提出的忠誠干凈擔當的政治要求，必須靠制度來保障，加強問責才能確保權力在正確的軌道上運行。不僅對黨員領導干部個人違紀做出了規定，更重要的是對黨的領導弱化;黨的建設缺失;全面從嚴治黨不力;維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，特別是維護政治紀律和政治規矩失職;推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制等情形;其他應當問責的失職失責情形等，從6個方面具體規定了黨組織和黨的領導干部失職失責需要問責的情形，這無疑對黨務領導干部和黨組織提出了更高的要求。

作為一名機關黨務干部，不能僅限于“獨善其身”，更要有擔當精神，敢于指出和解決所屬黨組織存在的問題，以求真務實的工作作風，把所有的工作熱情投入到機關黨建工作中。通過學習問責條例，在以后的學習工作中，我將努力做到以下三點：

一是努力把堅持原則和創新工作統一起來。做一名敢于堅持原則的黨員干部，守得住底線，在大是大非面前有理性的思考和正確的判斷，遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，時刻用黨的紀律嚴格要求和約束自己，規范自己的一言一行。開展日常工作敢于突破、敢于創新，遇到困難和問題要敢于擔當、敢于擔責，在困境中鍛煉自己的能力和磨礪自己的意志。通過不斷的實踐和思考，使自己在工作中獲得的經驗，成為自身業務水和道德素質的有機構成部分。從開展具體業務而言，對黨組織的設置、換屆、發展黨員的程序、黨員黨組織關系的接轉、黨費的收支、基層黨建工作集中整治排查等各項工作，都要加強學習，不論是否明確到自己辦理，只要有人來咨詢辦理，都要勇于承擔，做到不推諉、推脫，在熟練掌握業務知識和高標準嚴要求的基礎上，不斷開拓思路，突破黨建工作局限性，大膽工作，把工作原則性和靈活性結合起來。

二是努力把愛崗敬業和執行

力統一起來。通過學習，徹底改進自己工作和不相適應當下形勢的環節，切實加強學習和工作主動性，杜絕那種不是領導安排就不做，沒有明確職責就不管的現象，做到干一行愛一行，強化干事創業的超前意識，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。堅決維護黨組織的決定，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。在工作中多一些付出，少一些計較，能以大局為重，無條件完成組織交辦各項工作任務，強化工作效率和執行力，杜絕等、靠、望的不良工作態度，把嚴格履職的形象樹起來，把模范帶頭的

作用發揮出來。

　　三是努力把個人成長與組織的建設結合起來。深刻領會“一枝獨秀不是春，百花齊放香滿園”的含義，把自己的工作職責融入到黨的建設中來，充分認識到個人的成長離不開組織的培養和集體的關心。遇事多匯報、多請示、多交流、多配合，不以自我為中心，一切從大局出發。只有把自己擺進去，緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、強化問責意識，堅決破除不當領導無需當責以及好人主義、一團和氣的心理，時刻牢記自己是一名黨員、一名黨務干部，在重大問題上要敢于發聲、亮劍，把嚴和實的精神落實到今后的工作、學習和生活中，讓失責必問成為常態，讓問責條例落地，成為黨員履職盡責的有力約束和經常性提醒，確保*的集中統一領導和政令暢通，確保不留“暗門”、不開“天窗”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，做一名警惕性高和擔當意識強的黨務干部。

學習問責條例心得體會(二)

長期以來，一些領導干部民主意識和法制觀念淡薄，在“三重一大”等民主決策中，錯誤、任性行使權力，慣于個人主導、事先定調，“拍腦袋工程”“拍腦袋規劃”屢見不鮮，很多未經科學規劃、嚴謹論證。而當發現決策出現失誤或造成不良后果時，則往往以“集體決策”“班子責任”為托辭，以致一些領導在決策時聽不進不同意見，搞獨斷專行、剛愎自用。

“有權必有責，用權受監督，違法必追究”。《中國共產黨問責條例》推行終身問責，無形中給那些慣于“長官意志”和“家長作風”，喜歡“拍腦袋”做決策，一心追求政績，前任設計規劃，后任推倒重來，不考慮長遠利益的領導干部，形成強大震懾。

亡羊補牢不如未雨綢繆。終身問責其實是在倒逼領導干部要終身依法用權、科學決策。要避免和減少決策失誤造成損失，首先，各級領導干部必須樹立正確的政績觀，把有限的資金資源、財力人力用在刀刃上，用在解決民生的重大問題上，決不能為了“烏紗帽”搞“拍腦袋”的“形象工程”。其次，還要建立一套行之有效的決策機制，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定等重大決策法定程序落實到位，才能保證決策和行為依法合規，經得起歷史和時間的檢驗。再次，要建立決策監督機制，對涉及面廣、與群眾利益密切相關的決策事項，要充分聽取社會公眾對政府重大決策備選方案的意見。

問責只是手段，不是目的。在問責的同時，還需懲防結合，既需要事后懲處，更需事前防范。終身問責不是簡單的事后追究，而是從源頭上督促行使公權力的領導干部，建立起責任

意識，對自己的崗位、權力和決策，真真切切地負起責任來。

制度之要，在于執行。只有完善好配套規定，克服好人主義等錯誤認識，改變“上級領導有批示、巡視整改有要求、相關部門有督辦，才去被動問責”的現象，提升問責公信力，防止“制度空轉”。