自從把生活的重心轉移到工作上來以后，日子就過得明快起來。去年8月工作至今，已一年有余，現(xiàn)就期的一些轉變、體會，簡單的談談幾點感想，畢竟，要寫年終總結了。

一、關于敬業(yè)

在不久之前，我對工作職責范圍內(nèi)的各項事務及領導交辦的其他事項疲于應付，時有怨言。某一刻，我突然想到，應當跳出當前的格局，以更富有責任、或者說是更富有職業(yè)道德的心態(tài)去審視自己所處的崗位。僅僅是以完成職責所在的“硬指標”事務為目標（不得不說，完成這些已經(jīng)要耗費大量精力），就無法發(fā)揮想象力、創(chuàng)造力去提出新問題、創(chuàng)造新事物、開創(chuàng)新局面。如果所處崗位在我接手后，沒有新的變化，我想這會是一件令人沮喪的事情。顯而易見的是，敬業(yè)作為*的內(nèi)容之一，已足以證明其價值之高。社會分工的不斷細化推動著人類歷史的持續(xù)發(fā)展，在舊職業(yè)的消亡與新興職業(yè)的出現(xiàn)這樣一個循環(huán)往復的過程中，人類歷史也不斷的向前發(fā)展。因此，職業(yè)道德也隨之成為個人道德水的重要體現(xiàn)。

二、關于加班

加班對于上班一族而言是繞不開的話題。與私企不同的是，作為追求社會公益的政府機構，失去了經(jīng)濟利益的激勵，如果頻繁出現(xiàn)“5+2”“白+黑”似的加班情況，大抵是由于職責分工不明、人手不夠等客觀原因及自身水不足等綜合因素造成的，而客觀原因造成的經(jīng)常性加班是非常不正常且有害的。首先，如果一個單位因為職責分工不明、造成苦樂不均，甚至出現(xiàn)“鞭打快馬”的現(xiàn)象，那么將嚴重影響人員工作積極性和工作完成標準。其次，經(jīng)常性加班是違背契約精神的。既然國家出臺了職工工作時間和公休假日的相關規(guī)定，并且也以工作時間作為計量薪酬的基礎之一，意味著正確、合理的情況就是能夠在正常的工作時間內(nèi)完成相應的工作內(nèi)容，即不需要加班。再次，若是個人能力水的緣故，我相信既然當前逢進必考，能通過考試，即證明其本身具備了相應的履職能力，即使因為初來乍到，對業(yè)務不熟悉等原因造成的經(jīng)常加班，也必然是階段性的。最后，如果是面對群眾來訪或是處理群眾緊急訴求造成的加班，那無話可說，這是應該的。

我沒有加班費，沒有加班餐，沒有經(jīng)常性加班。

三、關于休假

休假作為勞動者的福利，越來越被人們所重視。然而很多新聞報道對一些政府公職人員工作多年不休假的現(xiàn)象都是以推崇贊揚為基調(diào)。我認為這是不全面的。我們既要看到這其中的奉獻精神，也要明白，他們不僅是人民的公仆，同時也是父母的兒子，孩子的爸爸，妻子的丈夫，他們同樣需要陪伴。每每看到一些工作者由于工作過度勞累而引發(fā)疾病，或是耽誤治療而不幸倒在工作崗位上，都感覺非常痛心、可惜。人的生命是有限的，但工作卻是做不完的，那么如何在有限的生命中完成盡可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身體，活得久一點，延遲退休的政策不都快落地了么？即使退休也還可以返聘嘛。而以損害身體健康為代價的過度工作，是值得我們注意的。畢竟我們不是工作的機器，是有血有肉有人情味的人類。當然休假也要注重實際，處于面對急難險重任務的特殊時期如果喊著要休假，簡直就是居心叵測了。

我寫這段不是因為工作滿一年有5天年假所以想休假了，不是的。

四、關于業(yè)務

大概當年填報志愿選擇行政管理專業(yè)時，不會想到今天從事的是安全生產(chǎn)方面的工作。路邊商店里亮著的??“安裝監(jiān)控” 廣告牌，我一眼望去就只看到“安監(jiān)”兩個字。由于工作職責，需要參與事故調(diào)查及行政處罰，多少有些慶幸當年為了準備司法考試看完了三大本（后因為參軍的緣故，沒能參加考試不得不說是遺憾）。進行筆錄詢問大概是最富有挑戰(zhàn)性的事情，提出一個或一系列有價值的問題，比給出正確的答案更需要思考、經(jīng)驗、想像力、專業(yè)知識。第一次做筆錄的時候，我比被詢問人還緊張，一旁的公安同志說了句，慣就好了。到現(xiàn)在還沒慣，但不再緊張。

一年來，我多次到達事故現(xiàn)場，深感生命之脆弱。事故原因總是多方面的，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素。總之，希望企業(yè)充分落實安全生產(chǎn)主體責任，從業(yè)人員提高安全意識，安安。

我叫王偉，我為安全生產(chǎn)代言，沒收代言費（可能是合著工資一起發(fā)了吧）。

五、關于食堂的伙食

一年前，我對食堂的伙食津津樂道；半年前，我對食堂的伙食耿耿于懷；三個月前，我對食堂的伙食心如止水；一個月前，我對食堂的伙食……我已經(jīng)不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因為我迷路了。

六、關于工資

這個就不說了，說多了都是。

七、關于專業(yè)技術崗

作為行政管理專業(yè)的人以專業(yè)技術崗的編制考入執(zhí)法隊伍，在一般意義上來說顯得有些怪異，而事實上一年期轉正后原以為能夠順利躋身“專業(yè)技術十二級”，卻沒料到評聘之路坎坷得令人發(fā)指。我的面前有兩條路，一條是通過變更崗位設置來轉為管理崗，但已經(jīng)來不及在年終結算前完成，企圖以此來影響年終績效的幻想落空了；另一條是參加明年的人力資源考試，爭取聘為助理經(jīng)濟師（雖然實際從事的是安全生產(chǎn)方面的工作）。這個原本應當在18年8月份就該面臨的選擇推遲了四個月，某種程度上影響了期的工作熱情，打擊了工作積極性。然而，同樣面臨這個選擇的文峰同事（黨員，為人謙和，安全工程專業(yè)畢業(yè)）卻拍拍我的肩膀說，我們還是要以工作為重啊。其政治覺悟之高，我表示欽佩。

執(zhí)法隊伍需要專業(yè)技術崗位人員嗎？人員招錄進來后的成長進步、職業(yè)規(guī)劃僅僅是個人的事情嗎？一線執(zhí)法隊伍人員因為是事業(yè)編制而拿不到執(zhí)法補貼是個別現(xiàn)象嗎？大綜合執(zhí)法會是一個趨勢嗎？

改革進行時，翻看各地相繼出臺的改革實施意見，將鎖定執(zhí)法人員編制底數(shù)，嚴禁使用輔助人員執(zhí)法，暫保持現(xiàn)狀不變，待中央統(tǒng)一明確政策后逐步規(guī)范。執(zhí)法，這個與民眾生活息息相關，與依法行政緊密相連的活動，我相信今后會越來越好的。