重慶市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

2017年重慶領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間創(chuàng)業(yè)可領(lǐng)一次性補(bǔ)助

從市人社局獲悉，自2017年3月1日起，我市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)給予一次性補(bǔ)助。補(bǔ)助額度為符合條件的失業(yè)人員上次失業(yè)未領(lǐng)取的剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)金。

已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不能申請(qǐng)

從補(bǔ)助對(duì)象來(lái)看，有兩類人員可申請(qǐng)。一是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，被用人單位吸納，并且簽訂了一年以上勞動(dòng)合同，且按規(guī)定參加了3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的人員。二是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期間，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定參加了3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的人員。

市人社局相關(guān)工作人員表示，規(guī)定中要求“按規(guī)定參加了3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)”是指，申請(qǐng)人在進(jìn)入公司或?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)后，需重新繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿3個(gè)月。“已享受基本養(yǎng)老待遇的，即使符合上述條件之一也不能申請(qǐng)一次性補(bǔ)助。”該工作人員說(shuō)，可以理解為退休人員不能申請(qǐng)上述補(bǔ)助。

可一次性領(lǐng)剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)基金

一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助額度為，符合條件的失業(yè)人員，上次失業(yè)未領(lǐng)取的剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)金。

工作人員解釋，按照相關(guān)規(guī)定，我市失業(yè)人員再次就業(yè)的，要重新繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，所以這里用“上次失業(yè)”來(lái)表述。此外，值得一提的是，領(lǐng)取一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助后的人員，就不再享有上次剩余的各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，相應(yīng)期限計(jì)算為已領(lǐng)取待遇期限。“如遇失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整，不計(jì)發(fā)差額。”

記者了解到，目前我市參保失業(yè)人員每月可領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金額度為：主城區(qū)戶口875元/月，農(nóng)村戶口437.5元/月。按照現(xiàn)行政策，如果一名參保者剛失業(yè)就實(shí)現(xiàn)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，最高可以一次性領(lǐng)取24個(gè)月的補(bǔ)貼金額，也就是21000元。

本政策于今年3月1日起實(shí)施，失業(yè)人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起6個(gè)月內(nèi)，可向原失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在審核通過(guò)申請(qǐng)后，將為符合條件的失業(yè)人員一次性發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。對(duì)于逾期未領(lǐng)，其應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限按規(guī)定予以保留。

【拓展閱讀】

失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指南

1、哪些失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?

失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員?

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。