敬愛的黨組織：

最，全國上下都在開展黨風廉政建設活動，不斷出臺的各種文件也表明了黨對廉政問題的決心。在這些文件中有許多禁止性條文，即“不要”有什么行為，但是我想在我們不斷學習“不要”如何如何的時候，我們更應該學習“要”如何如何。“要”是總則，“不要”是分則，“要”更能讓黨員領導干部入黨申請書范文發自內心的踐行“不要”。那么“要”是什么呢?“要”就是每一名黨員申請入黨時的動機??具有共產主義遠大理想和*堅定信念，踐行*;必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，這就是廉政第一關。

廉政是要求每一名黨員，特別是黨員領導干部的。然而，一名群眾發展成為一名黨員再提升為一名黨員領導干部，最開始的一步就是申請入黨，申請入黨必然要考察入黨動機，我們在為期一年的入黨積極分子培訓、教育期間，就是要端正入黨動機，做到從上入黨。因此，正確的入黨動機不僅僅是入黨所必備的條件，更是黨員廉政的第一關。

如何把好這第一關，也是值得我們深思的問題。入黨動機是人的，是最不好掌握的。但是，我們知道“能動性”的道理，會影響行為，行為亦能影響。我們可以將我們的通過行為傳遞出去，將口號、標語化作行動，真正去實踐*、全心全意為人民服務的宗旨。記得我在學校入黨的時候，我們黨支部書記就講過這樣一席話：“作為入黨積極分子，不光你們自己要進步，更要用自己的進步帶動大家一起進步，我們考察你們，不僅是要看你如何優秀，還要看你周邊的人，你的同學、你的朋友等等是不是也優秀或者是有進步。”廉政亦是如此，在我們還沒有位高權重的時候，在我們還在努力拼搏的時候，我們就應該牢固樹立起廉政的，并將化作行動，潔身自好，并和周圍的人共同進步。我想，我們能真正做到“全心全意為人民服務”，必然不會走上違法違紀道路的。

有人也許會說了，有些人在入黨的時候表現很好，當了“大官”以后就墮落了，這有什么用啊?我想，這追根溯源還是行動的不夠。試想想，如果一個人每天早晨起床第一件事情就是喝一杯白開水，幾十年如一日的走下來，他還會在某個早晨忘記喝水嗎?我想不會的。為什么呢?因為慣，他已經將早晨喝水的行動轉化為了慣，慣是件很難改變的事情。廉政也是可以的，何不在入黨時就開始廉政?將廉政化為慣，變成人不可分割的一部分，那么廉政就會像喝水一樣，再常不過了。眾所周知，廉政是一個政治管理學的概念，即官品人品、黨風政風，其實廉政也是一個政治倫理學的概念，即人的理想信念、行為法則、價值標準、道德原則等。我們從小學習品德，長大一點學習政治，說到底是樹立正確的人生觀、價值觀，并要將這種正確的人生觀、價值觀運用到實踐中去，運用到人這一生的方方面面。廉政也是一種正確的人生觀、價值觀。

歷史和現實的經驗表明，任何一種社會制度下都會有*，反*具有長期性、復雜性和艱巨性。因此，加強反腐倡廉建設，既要靠教育，更要靠法制。實踐證明，制度屏障是防治*的最重要屏障。當前，正像xx總理所指出的，一些領域*現象仍然易發多發，執法不公、行政不作為亂作為等問題比較突出，形式主義、官僚主義嚴重。產生這些問題的深層次原因，是權力過于集中又得不到有效約束，關鍵是有些制度不完善，有些制度落實得不好。加強反腐倡廉建設，健全制度很重要，提高制度執行力和約束力更為重要。

由此可見，制度是反腐的治本之策。用制度管人管事是最管用、最根本的，也是最有用的。為此，會議要求，要進一步強化對政府投資項目和公眾資金的監管，不斷增強透明度和公信力;要進一步加強民生和社會事業領域資金的監管，確保將好事做好，讓人民群眾滿意;要深入開展建設領域的專項整治，在加強預算和監督上下功夫，確保每一項建設項目都能成為“陽光工程”;要進一步加強以規范行政程序的制度建設，通過轉變政府職能、推進管理創新，從源頭上防治*;要進一步加強政風建設，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，切實轉變工作作風，標本兼治，從嚴治政;要以《廉政準則》為重點，切實加入黨申請書范文強對反腐倡廉法規制度的學習宣傳教育;要堅決查辦違紀違法案件，以黨風廉政建設和反*斗爭的新成效推動經濟社會和諧發展。

就讓我們把好廉政第一關吧!從入黨開始，將變成行動，將行動升華為慣。

此致

敬禮

匯報人：www.flirticon.cn

2015.11.16

尊敬的黨組織：

最這些年因貪污腐敗而落馬的高官如滿天繁星，數不勝數。日又聽聞某某縣城一個770人的科級單位竟有110人貪污受賄，涉案金額竟高達500余萬元，實在是令人瞠目結舌，不敢想象。而高官落馬之后，往往流著悔恨的淚水，痛恨自己沒有接受組織、社會、群眾的監督，由于一意孤行，導致墜入墮落的深淵。這些現象所折射出來的社會問題發人深思。

一名成熟的黨的領導干部的成長之路，包含了組織的培養和人民群眾的實踐，耗費了大量黨的資源和社會資源。無論從政治角度，還是從經濟學角度，領導干部的腐敗變質都是國家、社會和人民的損失。俗話說的好：“權力是一把雙刃劍，失去監督的權力必然導致腐敗”。對于犯了案的高官，固然要問責，但我覺得不是最重要的，現今當務之急就是抓住此問題層出不窮更深層面的關鍵，而這個關鍵就是監督虛置，因此建立和完善行之有效的監督體制乃是當前首要。

也就是通過監督機制和監督氛圍，對領導干部行使權力提供一種有效的約束。如果領導干部個人手里的權力大于監督部門的權力，大于人民監督的權力，那么將權力的運行置于嚴格的監督下就難以實現，克服公權私用也就成了一句空談。實踐證明，監督虛置不僅是對黨和政府的工作不盡力，也是對領導干部的成長不負責。

我們黨一直非常重視監督的作用，積極構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，在反腐倡廉和黨風廉政建設上取得了很好的成效。但不可否認，在不少地方仍存在著兩種傾向。一是監督虛置。上級監督疏于見面，監督時隱時現;同級監督縮手縮腳，顧慮重重;下級監督紙上談兵，名存實亡;群眾監督水中望月，形同虛設。二是個別領導干部不愿意接受監督，我行我素，既不監督別人，也不愿意接受別人的監督，對監督有畏難情緒，甚至嚴重到從心里不敢接受監督。這種客觀上疏于監督和主觀上害怕監督的傾向，對我們黨國事業和干部個人的成長都是極為不利的。

找到了問題所在，就應積極行動起來解決它。對于當前此問題的解決，需要各地各級黨和政府積極努力構建立體化、全方位的監督網絡，建立和完善行之有效的監督體制，尤其突出了對“一把手”的監督，把學校、家庭、社會的監督力量整合起來，既有工作圈的監督，又有社交圈的監督。而要讓這樣的監督網絡行之有效，需要各級黨委和政府從制度上嚴格執行，領導干部在上充分重視，把提高覺悟和接受監督當作自身義務，切切實實接受監督，真正意識到，監督是對領導干部最好的保護，在陽光下行使權利，真正得為人民服務。我相信未來的黨、國家和社會會越來越好。

此致