員工要求不交五險一金折現發放在工資里的怎么處理?
五險屬于強制險種，按理說應是企業該為每位員工購買。但因為人才流動，有些員工請求單位將五險折成現實發放在工資，以避免因自己的調動而引發五險調并不能轉出的損失和麻煩，要求單位將五險的單位部分發放在其工資里。單位考慮到五險的強制性，就算簽了不交五險的協議也是無效。不答應員工，員工在流動的時間五險省與省之間的調動時，非常麻煩。如何處理這種矛盾?又不給企業帶來風險
從企業的角度，應該繳納保險，因為即使是將參保費用以現金的方式支付給員工，在有勞動糾紛時，企業依然要補繳的，有可能還會有滯納金。
員工的異地保險轉移，現在的轉移手續辦理不會很麻煩，只要在新參保地建戶，原參保地開具參保繳費憑證(可以在離開參保時就開)，將參保繳費憑證交給新參保地，社保的經辦機構會就會辦理轉移。
公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保。優點：操作簡便，省錢。缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任。
如果員工大多集中在一個地方，就委托當地的人事代理機構繳納社保。優點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費。
單位不交五險一金
試用期交不交五險一金
企業不交五險一金
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