2017年5月12日，我們的工作人員得知，從2017年1月1日起，我省將調整社保繳費基數，原本最低要繳納上一年度全省在崗職工均工資60% 的標準將調整為40% ，這意味著收入低于均工資的低收入者每月將比之前少繳費社保費。
據了解，我省的社保繳費基數一直以上一年度的全省在崗職工均工資為標準。其中，單位職工的社保繳費基數按職工上年度月均工資據實申報，月均工資不足上年度全省在崗職工均工資60% 的按60% 繳納，超過300% 的按300% 繳納;月均工資在全省在崗職工均工資的60% 至300% 之間的，按實際工資額為基數繳納。但從今年4月1日起，最低繳費標準將從60%調整為40 %，即上年度月均工資低于全省上年度在崗職工月均工資40% 的，以全省上年度在崗職工月均工資40% 為繳費基數，這將降低低收入者所繳納的社保費用。
目前，由于2013年的全省在崗職工均工資還未公布，各單位和個人仍以2012年的均工資為社保繳費標準。以此為例，2012年全省在崗職工均工資為38396元(3199.67元/月 )，假設一個職工的月收入為這一工資標準的39% 即1247.87元，按照之前的規定，他每個月的社保繳費基數為3199.67×60%=1919.8元，以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險為1919.8 元×8%(養老保險個人需承擔的部分為8%)=153.58元。現在，繳費基數調整后，他每個月的社保繳費基數變成3199.67×40=1279.87元，同樣以養老保險為例，他每個月需要繳納的養老保險變成了1279.87×8%=102.39元。
此次調整中，參加職工基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費基數可以根據本人承受能力核定，在全省上年度在崗職工月均工資的40%至300%之間自主選擇。
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