以國際履素來說，假如退休后的養(yǎng)老金更換率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的糊口程度，假如到達(dá)60%-70%，即可維持根基糊口程度;假如低于50%，則糊口程度較退休前會有大幅降落。
憑證國度對根基養(yǎng)老保險制度的總體思緒，將來根基養(yǎng)老保險方針更換率確定為58.5%。由此可以看出，此后根基養(yǎng)老金首要目標(biāo)在于保障寬大退休職員的暮年根基糊口。可是今朝，構(gòu)造奇跡單元職員退休養(yǎng)老金和企業(yè)職員退休養(yǎng)老金回收差異的養(yǎng)老制度。二者實施的差異制度，造成了社會不公，被輿論普及稱為養(yǎng)老“雙軌制”，構(gòu)造奇跡單元如故相沿財務(wù)大包大攬的制度，養(yǎng)老保險更換率大大高于同期的企業(yè)職工，是當(dāng)今不合理政策的典范代表。
為進(jìn)步退休職員糊口保障程度，補(bǔ)充根基養(yǎng)老金更換率不敷，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)的總體方案還同時計劃了增補(bǔ)養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)的更換率和小我私人儲備性養(yǎng)老金的更換率。
更換率可以分差異條理計較，它包羅：小我私人退休時的養(yǎng)老金與其在職時人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名小我私人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。
影響?zhàn)B老金更換率的身分：標(biāo)養(yǎng)老金計發(fā)辦;小我私人在職時的人為收入和企業(yè)繳費人為總額;事變年限和繳費年限;、退休年數(shù)等等。
根基養(yǎng)老金最低尺度
職工醫(yī)療保險 居民醫(yī)療保險
破產(chǎn)職工醫(yī)療保險
宜春五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,吉安五險一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,贛州五險一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鷹潭五險一金繳納基數(shù)及比例
