我市養(yǎng)老保險單元繳費比例同一調(diào)解為13%

經(jīng)市當(dāng)局常務(wù)集會會議研究抉擇，本年起，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險單元繳費比例同一調(diào)解為13%，這是記者昨日從市人力資源和社會保障局(簡稱市人社局)獲悉的，此次調(diào)解繳費比例首要針對單元，對個人繳費沒影響。

國企繳費比例降民企繳費比例升

據(jù)市人社局有關(guān)認(rèn)真人先容，按照廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財務(wù)廳、廣東省處所稅務(wù)局《關(guān)于同一企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費人為下限和單元繳費比例的關(guān)照》相干劃定，要求各市同一企業(yè)養(yǎng)老保險單元繳費比例：從2017年1月1日起，將全省各地級以上市企業(yè)養(yǎng)老保險單元繳費比例同一至13%～15%，個中單元繳費比例高于15%的調(diào)解至15%，低于13%的調(diào)解至13%，單元繳費比例在13%至15%之間的維持穩(wěn)固。同時，對本市戶籍職員和非本市戶籍職員，對差異全部制企業(yè)必需執(zhí)行同一的單元繳費比例，不得執(zhí)行差異的單元繳費比例。

而今朝我市的養(yǎng)老保險單元繳費比例環(huán)境是：構(gòu)造、全額撥款奇跡單元(條約制職工、姑且工)，以及差額撥款奇跡單元為15%;國有、集團企業(yè)15%;外資、民營企業(yè)12%;個別工商戶、機動就業(yè)職員12%。

因此，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險單元繳費比例同一調(diào)解為13%，即原單元繳費比例為15%的構(gòu)造、全額撥款奇跡單元(條約制職工、姑且工)、差額撥款奇跡單元及國有、集團企業(yè)下調(diào)至13%;原單元繳費比例為12%的外資、民營企業(yè)上調(diào)至13%。而個別工商戶、機動就業(yè)職員繳費比例穩(wěn)固，依然為12%。

外企民企職工退休后報酬將進(jìn)步

外資、民營企業(yè)職工養(yǎng)老保險單元繳費比例上調(diào)至13%，是否影響這類群體的退休養(yǎng)老報酬?上述認(rèn)真人先容，我市外資、民營企業(yè)參保員工約有131萬人，養(yǎng)老保險遵循多繳多得原則，外資、民營企業(yè)單元繳費比例由12%上調(diào)為13%，這部門參保職員退休后可以享受更高養(yǎng)老報酬。

該認(rèn)真人還暗示，類型各市對差異全部制企業(yè)執(zhí)行同一的單元繳費比例，可類型企業(yè)職工參保繳費，維護(hù)職工好處，為實現(xiàn)全省統(tǒng)籌打下堅硬基本。

我市調(diào)解企業(yè)職工養(yǎng)老保險單元繳費比例

從市人社局獲悉，經(jīng)市當(dāng)局常務(wù)集會會議研究抉擇，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險單元繳費比例同一調(diào)解為13%。

省人社廳、省財務(wù)廳、省地稅局下發(fā)《關(guān)于同一企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費人為下限和單元繳費比例的關(guān)照》，要求各市同一企業(yè)養(yǎng)老保險單元繳費比例：從2017年1月1日起，將全省各地級以上市企業(yè)養(yǎng)老保險單元繳費比例同一至13%～15%，個中單元繳費比例高于15%的調(diào)解至15%，低于13%的調(diào)解至13%，單元繳費比例在13%～15%之間的維持穩(wěn)固。同時，對本市戶籍職員和非本市戶籍職員，對差異全部制企業(yè)必需執(zhí)行同一的單元繳費比例，不得執(zhí)行差異的單元繳費比例。

據(jù)市人社局養(yǎng)老賦閑保險科有關(guān)認(rèn)真人先容，今朝我市的養(yǎng)老保險單元繳費比例環(huán)境為：構(gòu)造、全額撥款奇跡單元(條約制職工、姑且工)及差額撥款奇跡單元為15%;國有、集團企業(yè)15%;外資、民營企業(yè)12%;個別工商戶、機動就業(yè)職員12%。

“憑證關(guān)照要求，各地級以上市對差異全部制企業(yè)必需執(zhí)行同一的單元繳費比例。原單元繳費比例為15%的構(gòu)造、全額撥款奇跡單元(條約制職工、姑且工)、差額撥款奇跡單元及國有、集團企業(yè)下調(diào)至13%;原單元繳費比例為12%的外資、民營企業(yè)上調(diào)至13%�！痹撜J(rèn)真人說，而對付個別工商戶、機動就業(yè)職員，繳費比例保持12%穩(wěn)固。

該認(rèn)真人說，《關(guān)照》要求各市對差異全部制企業(yè)必需執(zhí)行同一的單元繳費比例(13%～15%)，是為實現(xiàn)全省統(tǒng)籌打下堅硬基本的重要抉擇，對類型企業(yè)職工參保繳費、維護(hù)職工好處意義很是重大。