自20起至今，我國已經(jīng)連續(xù)六年7次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。到了2011年，國家將企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水提高了140元左右。然而，盡管企業(yè)職工退休金連年上調(diào)，但養(yǎng)老金的替代率卻在持續(xù)下降。
期待養(yǎng)老卻缺乏認識
雖然國人對養(yǎng)老問題非常敏感，但是在如何養(yǎng)老問題上，卻缺乏相關(guān)意識。根據(jù)發(fā)布的“中國主要城市居民保險需求及消費調(diào)查”報告顯示，長壽和疾病帶來的財務(wù)風險是影響中國消費者無法獲得足夠“幸福感”的主要顧慮之一。60%的受訪者希望退休后主要收入來源為社保基金和個人存款，60%的受訪者對自己退休后擁有充足資金維持生活不表樂觀。國內(nèi)居民的實際憂慮與現(xiàn)實投保行為的巨大落差，表明國內(nèi)居民盡管清楚生活中可能面臨的主要風險和自身薄弱的應(yīng)對能力，但在保障措施上卻沒有采取合理的規(guī)劃。
養(yǎng)老幸福感有關(guān)養(yǎng)老金替代率
以國際經(jīng)驗來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水;如果低于50%，則生活水較退休前會有大幅下降。1999年之前，中國企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率總體維持在75%以上，但是之后呈逐年下降趨勢，目前已經(jīng)下降至50%以下，而且不同人群養(yǎng)老金替代率的巨大差異也引起了各方的關(guān)注。
媒體最新報道顯示，中國的公務(wù)人員及事業(yè)單位職工屬于養(yǎng)老金高替代率人群，個人養(yǎng)老金替代率大于80%，但是占了人口大部分比例的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率卻下降至50%以下，屬于低替代率人群，而且目前收入越高，未來的養(yǎng)老金替代率越低。據(jù)專家估計，目前的收入水超過均工資的三倍者，未來的社會養(yǎng)老保險替代率可能會低于30%。因此，依靠“廣覆蓋、低保障”的社會養(yǎng)老保險是無法實現(xiàn)高品質(zhì)的養(yǎng)老生活目標的。而作為社會保險的重要補充，商業(yè)保險有金額確定、收益穩(wěn)健等特點，可在社保的基礎(chǔ)上幫助參保人員提高未來的養(yǎng)老金替代率。
先破退休雙軌制，再議繼承養(yǎng)老金
機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息
宜春五險一金最低標準規(guī)定,宜春五險一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險一金最低標準規(guī)定,吉安五險一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險一金最低標準規(guī)定,贛州五險一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險一金最低標準規(guī)定,鷹潭五險一金繳納基數(shù)及比例
