一、享受前提
介入生養保險累計滿一年的職工，在生養(流產)時仍在參保的職工，按有關劃定享受生養保險報酬。
二、發放尺度
注：生養保險補助：生完小孩五個月內治理,別離由女職工，男夫婦地址單元申領生養保險報酬。
(一)、女職工
1、生養補助
以生養(流產)時當月本單元人繳費人為為基數按劃定假期計發。
生養補助=當月本單元人繳費人為÷30(天)×假期天數
假期天數：
(1)正常產假98天(包羅產前搜查15天);
(2)獨生后世假增進35天;
(3)晚育假增進15天;
(4)難產假
剖腹產、Ⅲ度會陰割裂增進30天;
吸引產、鉗產、臀位產增進15天。
(5)多胞胎生養假，每多生養一個嬰兒增進15天。
(6)流產假
有身不滿2個月15天;
有身不滿4個月30天;
有身滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;
有身滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生養醫療費
(1)在醫保中心確認生養就醫身份后就醫的醫療用度，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(高出1萬元以上的部門按審定命結算)。
(2)有身 16 周前的溘然流產，非定點醫院的急診、產假時代的產科并發癥按審定命報銷。
(3)異地臨盆的醫療用度，低于定額尺度的按現實報銷;高于定額尺度的，按定額尺度報銷。
3、一次性臨盆營養補貼費
(1)正常產、滿 7 個月以上流產;按劃定給以 25%補貼 ;
(2)難產、多胞胎：按劃定給以50% 補貼。
4、一次性津貼
在一、二級醫院臨盆的，每人一次性增進 300 元津貼。
(二)男職工
領取《獨生后世厚待證》的男夫婦享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單元人繳費人為計發。
男夫婦假期人為 = 當月單元人繳費人為÷30 (天)× 10 (天)。
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