為了與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

個人賬戶里的錢少了，最后拿到的養老金會不會變少?這是千萬人很關心的問題，但這一變化實際對個人養老金的發放沒有影響。勞動與社會保障部養老司司長焦凱在接受記者采訪時表示，首先，個人繳費不會因此增加或者減少;其次，“3%” 隨先前的17%一同放在統籌基金，未來將和個人賬戶中的資金一同成為被保險人退休后養老金發放的來源。也就是說，此舉對被保險人的利益沒有任何損害。

對于社會公眾普遍關心的是否會影響養老待遇問題，焦凱表示，企業職工的利益并不會因此減少，企業職工的養老待遇并不單一由賬戶資金解決，職工養老保險賬戶的管理是一個系統工程，其中包括基礎資金、賬戶資金以及過渡資金等，企業職工基本養老保險制度的改革絕對不會影響職工應有的待遇。

有專家認為，改革后，個人賬戶完全由個人繳費形成，可強化個人責任，通過對計發辦法的調整，調動個人繳費的積極性。財政不需要對個人賬戶進行兜底也可以減輕財政壓力。

我國從1997年正式實施社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，基本養老保險費由企業和職工共同繳納，并按職工工資的11%建立個人賬戶。個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業繳費中劃入。企業繳費分成兩部分，一部分進入個人賬戶，剩余部分進入社會統籌。按照這一制度的設計，職工退休后的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標準為上年度職工月均工資的20%;二是個人賬戶養老金，標準為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120.然而，對于在該制度實施之前就已經或即將退休的職工而言，他們并沒有個人賬戶的養老金積累，或積累得非常少，而單靠社會均工資的20%形成的養老金又非常有限。但是，老職工在舊制度下積累起來的養老金權利仍然必須兌現，這就形成了養老金債務。

預測數據顯示，2030年我國60歲以上的老齡人口將增至4億左右，2050年我國60歲和65歲以上的老齡人口總數將分別達到4.5億和3.35億。形勢顯示，退休人數增長快于參保人數的增長。另據了解，我國目前的養老保險覆蓋率僅為15%。

中國養老金缺口到底有多大?據新華社報道，“勞動和社會保障部前任部長鄭斯林給出的數據是2.5萬億，而社保基金理事會理事長項懷誠更傾向于引用世界銀行5月份提供的研究數據