克日，長春市人力資源和社會(huì)保障局接到了一些案例，大多都是關(guān)于掃除勞動(dòng)條約后的經(jīng)濟(jì)賠償金題目。綜合各人的來訪，市人社局事戀職員發(fā)明，今朝，很少有市民在事變進(jìn)程中留意本身的工齡題目，更多的時(shí)辰，各人都把核心放在了本身的人為和報(bào)酬上，殊不知，在申請仲裁時(shí)，工齡是計(jì)較經(jīng)濟(jì)賠償金的重要依據(jù)。

案例回放

2008年2月，劉某進(jìn)入A投資咨詢公司事變，兩邊簽署了為期5年的勞動(dòng)條約，月人為3000元。2012年3月，公司奉告劉某，由于公司要舉辦轉(zhuǎn)型策劃，必要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)新的公司，劉某等20人將被布置到新公司事變，事變內(nèi)容、事變所在和薪資報(bào)酬均穩(wěn)固。同月，劉某在A公司布置下與新創(chuàng)立的公司簽署了為期3年的勞動(dòng)條約。

2017年2月，公司經(jīng)與劉某協(xié)商抉擇掃除勞動(dòng)條約，可是公司只贊成付出劉某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，劉某不，以為本身在公司已經(jīng)事變了6年，從事的都是同樣的事變，公司應(yīng)該付出本身6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。兩邊未告竣同等，劉某到區(qū)勞感人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單元付出本身6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金18000元。

處理賞罰功效

仲裁委員會(huì)查明究竟后裁決：被申請人向申請人劉某付出經(jīng)濟(jì)賠償金18000元。

爭議核心

勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，經(jīng)濟(jì)賠償金年限應(yīng)怎樣計(jì)較?

《勞動(dòng)條約法實(shí)驗(yàn)條例》第十條劃定：“勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變的，勞動(dòng)者在原用人單元的事變年限歸并計(jì)較為新用人單元的事變年限。原用人單元已經(jīng)向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模�新用人單元在依法掃除、終止勞動(dòng)條約計(jì)較付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)氖伦兡晗迺r(shí)，不再計(jì)較勞動(dòng)者在原用人單元的事變年限。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)題目的司法表明(四)》第五條劃定：勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變，原用人單元未付出經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)條約法》第三十八條劃定與新用人單元掃除勞動(dòng)條約，可能新用人單元向勞動(dòng)者提出掃除、終止勞動(dòng)條約，在計(jì)較付出經(jīng)濟(jì)賠償或抵償金的事變年限時(shí)，勞動(dòng)者哀求把在原用人單元的事變年限歸并計(jì)較為新用人單元事變年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單元切合下列氣象之一的，該當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人緣故起因從原用人單元被布置到新用人單元事變”：

(一)勞動(dòng)者仍在原事變場合、事變崗?fù)な伦儯瑒趧?dòng)條約主體由原用人單元改觀為新用人單元;

(二)用人單元以組織委派或錄用情勢對勞動(dòng)者舉辦事變替換;

(三)因用人單元?dú)w并、分立等緣故起因?qū)е聞趧?dòng)者事變替換;

(四)用人單元及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪番訂立勞動(dòng)條約;

(五)其他公道氣象。

就本案而言，申請人劉某碰著的就是這樣的環(huán)境，用人單元將其調(diào)到另一單元事變，要求其與新單元簽署勞動(dòng)條約，卻不向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償金。在這種環(huán)境下，勞動(dòng)者重新單元去職時(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償金的年限就應(yīng)該持續(xù)計(jì)較，被申請人就應(yīng)該依法付出申請人6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

案例提示

1.用人單元對經(jīng)濟(jì)賠償金年限負(fù)有舉證責(zé)任

實(shí)踐中的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)較涉及勞動(dòng)者的事變年限，而勞動(dòng)者常常無法提供證據(jù)證明事變年限，我以為勞動(dòng)者只管提供，不能提供時(shí)，只要如實(shí)告訴即可，該當(dāng)由用人單元包袱舉證責(zé)任。

相干法令依據(jù)如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法令多少題目的表明(一)》第十三條明晰劃定：因用人單元作出的解雇、除名、辭退、掃除勞動(dòng)條約、鐫汰勞動(dòng)酬金、計(jì)較勞動(dòng)者事變年限等抉擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，用人單元負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁法》第六條劃定：產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對本身提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單元把握打點(diǎn)的，用人單元該當(dāng)提供;用人單元不提供的，該當(dāng)包袱倒霉效果。

2.經(jīng)濟(jì)賠償金的年限的計(jì)較

《勞動(dòng)條約法》第四十七條劃定：經(jīng)濟(jì)賠償憑證勞動(dòng)者在本單元的事變年限，每滿一年付出一個(gè)月的人為的尺度向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償金，六個(gè)月以上，不滿一年的，憑證一年計(jì)較;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者付出半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

事變年限，該當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單元提供勞動(dòng)之日起計(jì)較。沒有實(shí)時(shí)簽署勞動(dòng)條約的，不影響事變年限的計(jì)較，應(yīng)該從形成究竟相關(guān)算起。續(xù)簽過幾份勞動(dòng)條約的，事變年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)條約的起始時(shí)刻開始計(jì)較，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起持續(xù)計(jì)較。另外，按照劃定，對付因分立、歸并、合伙、單元改變性子、法人名稱變動(dòng)而改變事變單元的，其改制前的事變時(shí)刻可以計(jì)較為在本單元的事變時(shí)刻。