中央部門決算公開顯示 2017年津貼補貼遠超基本工資
據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，日中央部門集中公布2017年部門決算，絕大多數(shù)單位津貼補貼遠遠超過基本工資。人社部表示，建立正常調(diào)整機制改變不合理的工資結(jié)構(gòu)，逐步讓基本工資占主體。
財政部財政科學(xué)研究所副所長白景明表示，與之前按“功能性分類”不同，此次中央單位公布的決算數(shù)據(jù)，首次按經(jīng)濟分類的原則，公開了“基本支出”情況，使得包括基本工資、津補貼、獎金等工資福利支出細則，一目了然。
白景明 ：“功能性分類是反映錢用在了哪些職能上，比如教育、社保;經(jīng)濟性分類則是費用類別，比如某一個職能上，你用與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、購買商品各多少錢。使錢在支出的時候更加清晰。”
有82家中央單位“曬”出了總額為960億元的2017年度工資福利支出，其中基本工資約244億元，津補貼約521億元，接基本工資的2.1倍。有71個單位的津貼補貼超過基本工資。公安部、海關(guān)系統(tǒng)的津補貼支出，均為基本工資的5倍左右。
在北京某機關(guān)工作的小劉表示，基本工資占比小，包括生活、通信等的“津補貼”占比大，是目前我國公務(wù)員收入構(gòu)成的普遍情況：“職務(wù)工資是410，級別工資是455，就是基本工資加起來是800多。津貼是生活性補貼是3120，工作性津貼是1670。”
人社部此前表示，2006年起機關(guān)事業(yè)單位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未調(diào)整，導(dǎo)致在公務(wù)員總收入的占比下降，形成了不合理的工資結(jié)構(gòu)。從今年1月開始的機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，就是要建立正常調(diào)整機制，逐步讓基本工資在工資中占主體：“通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資。同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行改革性補貼政策和考核獎勵政策。”
退伍軍人養(yǎng)老保險繳費年限有相關(guān)政策規(guī)定
公務(wù)員生二胎的處罰
公務(wù)員工資改革公務(wù)員漲薪7月落實
宜春五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,吉安五險一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,贛州五險一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鷹潭五險一金繳納基數(shù)及比例
